text size
Započinjanje radnog odnosa u IT firmi ili startapu danas sve češće ne znači samo platu, već i udeo u vlasništvu kompanije, što je tendencija koja je pre nekoliko godina počela da se razvija i u Srbiji. Različiti programi nagrađivanja kapitalom postali su način da se zaposleni motivišu i dugoročno vežu za firmu. U teoriji, ideja je jednostavna - radite na rastu kompanije i zajedno sa njom povećavate i sopstvenu zaradu.