Šta poručuje Kathy Matsui, žena koja je skovala termin 'womenomics'

Kathy Matsui, bivša potpredsednica ogranka Goldman Sachs Group Inc. u Japanu, izjavila je da je realizacija "womenomicsa" - termina koji je ona skovala, a odnosi se na ekonomske koristi osnaživanja žena (od engleskih reči women (žene) i economics (ekonomija), prim. prev.) - i dalje u toku.

"Jedan od izazova sa kojima se Japan suočava jeste da li možemo da povećamo zastupljenost žena na rukovodećim pozicijama", rekla je Matsui. Iako je stopa zaposlenosti žena porasla, i dalje im je teško da pređu sa neredovnih poslova na rukovodeće pozicije, navela je ona.

Njeni komentari dolaze nakon što je japanska vlada izvršila pritisak na kompanije koje su izlistane na Prime Market Indexu na Tokijskoj berzi da podignu procenat žena na rukovodećim pozicijama na 30 odsto. Prema zvaničnim podacima, 2023. godine žene su činile samo 13 odsto ukupnog broja takvih pozicija u velikim kompanijama.

Odgovornost poslodavaca je da razviju ljudske resurse i stvore okruženje u kojem žene mogu da igraju aktivnu ulogu, kaže Matsui. Vlada je ograničena u pogledu toga šta može da učini kako bi pomogla da se poveća broj žena menadžera, dodala je.

Dok je broj žena u radnoj snazi porastao za više od 30 odsto u poslednjih 40 godina, preko 50 odsto njih su zaposlene sa nepunim radnim vremenom, pokazuju podaci tamošnjeg ministarstva zdravlja, rada i socijalne zaštite.

Matsui je poznata po svom istraživanju o "womenomicsu" koje je analiziralo ekonomske koristi od povećanja učešća žena na japanskom tržištu rada. Njen rad je uticao na politiku bivšeg premijera Shinzoa Abea.

 

Matsui je rekla da je napor da se poveća broj žena na rukovodećim pozicijama "stvar pokušaja i grešaka kako bi se pronašlo najbolje rešenje" za organizaciju. Sa starenjem stanovništva Japana i opadanjem nataliteta, raznolikost je od suštinskog značaja za konkurentnost kompanija, jer "trenje dovodi do inovacija i možemo da otkrijemo rizike koje nismo očekivali", rekla je ona. 

Podsećanja radi, Matsui je kao glavni strateg za japanski kapital podnela ostavku krajem 2020, nakon 26 godina rada u kompaniji, svedočivši o promenama koje su se dešavale u zemlji od ere ekonomskog balona naovamo.

Pokretač rasta japanskih akcija bilo je "očekivanje da će privreda izaći iz deflacije", rekla je Matsui o nedavnom rekordnom nivou Nikkei 225 Stock Average. Ona je kazala da tržište konačno očekuje jedan pozitivan ciklus veće profitabilnosti, rasta plata i potrošnje.

Matsui je navela da će strukturna reforma kompanija biti ključni katalizator za tržište.

Bloomberg

 

"Deo koji se odnosi na upravljanje je verovatno iznad svega", rekla je ona, navodeći da japanske kompanije više razmišljaju o efikasnosti svog kapitala i prinosima akcionara.

Matsui je pohvalila nedavne korporativne najave otkupa kao dobar korak napred i rekla da bi volela da vidi više planova o dividendama. Kao deo reforme upravljanja, raznovrsnija sala upravnog odbora će doneti različite perspektive koje će biti dragocene za ove kompanije, rekla je ona.

Matsui se udružila sa još tri iskusne finansijske menadžerke kako bi 2021. godine pokrenula fond rizičnog kapitala. MPower Partners Fund, retkost u Japanu u pogledu svog ženskog liderstva, namerava da uloži 150 miliona dolara u sektore uključujući zdravstvo, fintek, obrazovanje i životnu sredinu.

Tokom protekle tri godine u interakciji sa različitim startapovima, njeno najveće iznenađenje je bio drugačiji način razmišljanja mlađe generacije. Mlađi muškarci imaju dosta drugačije vrednosti od generacije svojih roditelja i više im je stalo do ravnoteže između posla i privatnog života, rekla je ona.

"Vrednosti i moć sledeće generacije će pomeriti planine", zaključila je Matsui.

Trenutno nema komentara za vest. Ostavite prvi komentar...

Ostavi komentar