'Delta Holding ostvaruje sve bolje rezultate zahvaljujući rodnoj ravnopravnosti'

U Srbiji i dalje nema ravnopravnosti polova na vodećim funkcijama u kompanijama, prema podacima Agencije za privredne registre (APR) - u 2023. godini žene su bile direktorke u tek 25,3 odsto privrednih društava. Dodatno, podaci iz 2022. pokazuju da žene čine između četvrtine i trećine članova nadzornih i upravnih odbora, u kojima muškarci zauzimaju 69,8 i 76 odsto pozicija, tim redom.

Tijana Koprivica, direktorka održivog poslovanja u kompaniji Delta Holding, kaže da istraživanja koja su rađena na preko 300 najvećih kompanija pokazuju da su firme sa najboljim učinkom imale više žena u svojim menadžerskim timovima.

"Za održivi razvoj kompanije, jako je važno imati žene u odboru. Pre svega, rodna ravnopravnost omogućava da se različita mišljenja čuju prilikom donošenja odluka, da se sagledaju neke poslovne mogućnosti i izazovi iz različitih aspekata i perspektiva. Istraživanja pokazuju i da više žena u odboru pospešuju inovativnost jedne kompanije, zatim strateško planiranje, kao i upravljanje rizicima", rekla je Koprivica.

Dodala je da se pokazalo da ravnopravnost ima jako veliki uticaj i na zadovoljstvo zaposlenih, a to povećava produktivnost i lojalnost, jer su zaposleni svesni da i oni mogu da dođu do određenih pozicija ukoliko se osposobe za njih i razviju liderske veštine. "Na taj način kompanija može da privuče i vrhunske talente."

Ako se fokus stavi na svetski nivo, može se reći da se zastupljenost žena na visokim pozicijama u američkim kompanijama nalazi na alarmantnoj prekretnici, jer dosadašnji stabilan rast pokazuje znake opadanja prvi put u dve decenije, naveli su nedavno iz S&P. Autori nisu precizirali zašto, ali su primetili slabljenje fokusa firmi na inicijative za raznolikost u radnoj snazi, uz sve ređe pominjanje raznolikosti i inkluzije u predstavljanju finansijskih rezultata.

Koprivica kaže da je u Delta Holdingu zastupljena raznovrsna i starosna i rodna struktura u upravljačkim telima.

"U upravnom i izvršnom odboru su četiri žene i tri muškarca. I s obzirom na to da kompanija iz godine u godinu širi svoje biznise, ulazi u nove poslove, raste, razvija se, to govori u prilog tome da mi ostvarujemo sve bolje i bolje rezultate zahvaljujući tim principima rodne ravnopravnosti koje primenjujemo. Prošle godine smo ostvarili rekordne finansijske rezultate, što ide u prilog tome da smo sve snažniji i bolji, i da politika rodne ravnopravnosti jako dobro funkcioniše kod nas", kazala je.

Bloomberg Adria TV

 

Navela je i da će, prema istraživanjima i Globalnom dogovoru Ujedinjenih nacija (UN), biti potrebno više od 267 godina da se postigne ravnopravnost u pogledu i ekonomskog osnaživanja i učešća žena na rukovodećim pozicijama.

"Studije pokazuju i da bi ravnopravno učešće muškaraca i žena u privredi moglo da donese dodatnih 28 milijardi dolara svetskom BDP-u do 2025. Mi svakako - kao i predsedavajući Globalnog dogovora UN i drugih društveno odgovornih udruženja - naš trend ne menjamo. Fokus i dalje ostaje na razvoju korporativne kulture koja podržava različitost i inkluziju", rekla je Koprivica.

Koji su to ciljevi koje u okviru strategija održivog razvoja kompanije treba da postavljaju kako bi ojačale ono "G" u okviru ESG-ja (engl. environmental, social, and governance - zaštita životne sredine, društvena odgovornost i odgovorno upravljanje), poslušajte u videu.