Zastupljenost žena na visokim pozicijama u američkim kompanijama nalazi se na alarmantnoj prekretnici, jer dosadašnji stabilan rast pokazuje znake opadanja prvi put u dve decenije, navodi se u novom izveštaju.
Žene su činile 11,8 odsto od približno 15.000 pozicija u top menadžmentu (takozvani "C-suite", što je engleski termin koji se odnosi na grupu rukovodilaca odgovornih za vođenje neke organizacije) kompanija koje su uvrštene u indeks S&P Total Market u 2023. godini, saopštili su istraživači. To je pad u odnosu na 12,2 odsto iz prethodne godine, koji sugeriše da su žene u tom periodu ustupile između 55 i 60 rukovodećih pozicija muškarcima.
Iako ovaj apsolutni pad može izgledati mali, značajan je s obzirom na to da se zastupljenost žena u top menadžmentu godinama povećavala, sa početnih 6,5 odsto iz 2005. godine. U širem opsegu viših pozicija, brojevi su se skoro utrostručili u tom vremenskom periodu, na 22,3 odsto u 2023. godini.
Opširnije
Zašto je OK da kandidati za posao na testu koriste ChatGPT?
Treba li korišćenje ChatGPT-ja prilikom konkurisanja za novu poziciju nužno posmatrati kao varanje? Ne bi se svi usaglasili oko toga.
19.03.2024
Radna mesta u oblasti AI-ja presušuju uprkos podršci za tu tehnologiju
Broj slobodnih radnih mesta povezanih s veštačkom inteligencijom u Engleskoj opada sve brže.
05.11.2023
Twitter sada moli neke otpuštene da se vrate
Kompanija Twitter obraća se desetinama zaposlenih koji su izgubili posao tražeći da se vrate.
07.11.2022
Broj Amerikanaca koji rade od kuće se utrostručio za dve godine
Broj Amerikanaca koji prvenstveno rade od kuće se utrostručio u prve dve godine pandemije na oko 27,6 miliona, prema američkom Birou za popis stanovništva.
18.09.2022
Sarah Cottle, šefica u odeljku podataka i uvida u S&P Global Market Intelligenceu, kaže da je iznenadni gubitak žena u top menadžmentu posebno razočaravajuć. "Nije reč samo o gubitku zamaha, već i o gubitku pozicija", ističe ona.
S&P Global Market Intelligence
Autori izveštaja nisu precizirali zašto rast zastupljenosti žena usporava, ali su primetili slabljenje fokusa firmi na inicijative za raznolikost u radnoj snazi, uz sve ređe pominjanje raznolikosti i inkluzije u predstavljanju finansijskih rezultata. Od prošle godine kompanije ponovo procenjuju programe diverzifikacije, jednakosti i inkluzije, uključujući i one koji imaju cilj da uzdignu žene na rukovodeće pozicije, dok se bore sa pravnim nejasnoćama i političkim reakcijama konzervativnih aktivista koji pokušavaju da uguše te inicijative.
Istraživači S&P-ja takođe su sugerisali da usporavanje rasta zastupljenosti žena u top menadžmentu datira nekoliko godina unazad. Druge studije su pokazale da su mnoge žene, koje su na senior poziciji, napustile liderske pozicije posle pandemije, navodeći kao razlog stres i iscrpljenost, dok su poslodavci usvajali norme za obavezni povratak u kancelariju. Mnoge žene daju otkaz i zbog boljih prilika, gde im je omogućena veća fleksibilnost i inkluzivnije radno mesto, prema istraživanju iz 2022. godine, koje je McKinsey & Co. sproveo za grupu koja se bavi zastupanjem žena LeanIn.Org.
Najnoviji podaci S&P-ja značajno menjaju projekcije u pogledu toga kada će žene postići paritet sa muškarcima u liderskim pozicijama, napisali su istraživači, uz modele koji sugerišu da će, nekada eksponencijalni rast zastupljenosti žena, verovatno usporiti. Oni sada predviđaju rodni paritet u top menadžmentu između 2055. i 2072. godine, pet do sedam godina kasnije od onoga što su predvideli vodeći se brojevima iz 2022. godine.
"Interesi žena su generalno u većoj meri zadovoljeni u zajednici, od strane kompanija koje ih zapošljavaju na visokim pozicijama", rekla je Cottle. "Nadam se da je ovo anomalija."
.webp){kind=icon}
