IT predvodi u benefitima, ali zaposleni traže više

Privatno zdravstveno osiguranje, besplatni kafa i čaj, besplatni sladoled i voće, mogućnost rada od kuće, tim bildinzi i pokloni za godišnjice u firmi postali su standard IT industrije u Srbiji. Sa rastom ovog sektora došle su i mnoge povoljnosti za zaposlene. Samim tim, gledajući svoje prijatelje i kolege iz ove oblasti i drugi profesionalci sve češće traže bolje uslove za sebe, ali to nije dovoljno ni IT industriji ni ostalima.

Istraživanje McKinsey & Company objavljeno prošle nedelje pokazalo je da je kompanijama sve teže da pronađu nove zaposlene i da zadrže trenutnu radnu snagu. Ono što je ova konsultantska kuća primetila je da je na svetskom nivou 40 odsto zaposlenih spremno da napusti svoj trenutni posao za tri do šest meseci. Čak tri četvrtine zaposlenih veruje da im ne bi bilo teško da pronađu posao za istu ili veću platu, sa istim ili boljim benefitima.

Pritom, različite industrije su različito pogođene jer je 65 odsto onih koji su napustili posao u prethodne dve godine prešli u novu industriju. Iz nekih industrija više ljudi odlazi, iz nekih manje, a neki imaju veliku fluktuaciju u oba smera. Sve češće ljudi žele da pobegnu od tradicionalnog zaposlenja, pa traže poslove na kojima mogu da rade pola radnog vremena ili povremeno. Od 47 odsto onih koji su napustili posao bez prelaska na novi, samo se 29 odsto vratilo u tradicionalne kompanije, pokazalo je istraživanje. Povrh svega, jedan broj ljudi odlazi i ne nalazi novo zaposlenje kako bi čuvali decu, starije ili sebe – što drastično smanjuje izbor radne snage, zaključuju iz kompanije McKinsey.

Porast beneficija, po kojima u Srbiji predvode IT-jevci, dodatno je pojačala pandemija virusa kovid 19 jer se zbog brzinske digitalizacije moralo udovoljiti onima koji je stvaraju i održavaju kako ekonomska aktivnost ne bi prestala.

Tako su IT-jevci među prvima dokazali da je rad od kuće moguć i poželjan pa se oni i ne trude previše da se vrate na staro.

"Mnogi ljudi su prvi put počeli da rade od kuće. Shvatili su koliko vremena i energije štede kada ne putuju do posla i sada ne žele da investiraju taj lični kapital na isti način. Traže bolje uslove na radnom mestu ili se okreću drugim mogućnostima," rekla je za Bloomberg Adriju Nataša Vukmirović, konsultant i profesionalni kouč.

Nekim poslodavcima se čini da njihovi zaposleni manje rade kada su kod kuće, ali povratak u kancelariju ove godine mnogima je dodatno zakomplikovao život. Odjednom, zaposleni su morali da traže ko će im čuvati decu, šta će obući, i to sve dok moraju ranije da ustanu kako bi fizički došli na posao.

Bloomberg

 

Međutim, pošto veliki broj firmi i dalje ima opciju rada od kuće, zaposleni su primetili da često dođu u kancelariju kako bi sedeli na Zoom sastancima sa slušalicama, što čini rad iz kancelarije apsurdnim.

"Zahtevanje da se vratimo u kancelariju je finansijski i psihički naporno", rekla je jedna dvadesetšestogodišnjakinja iz Dalasa koja radi u finansijama za Bloomberg.

Istraživanje McKinseyja pokazalo je da se ljudski resursi i dalje okreću tradicionalnim načinima privlačenja potencijalnih zaposlenih uprkos tome što "tradicionalnih zaposlenih" koji traže fiksnu platu i stalno zaposlenje nema dovoljno. Zato su firmama potrebni i netradicionalisti koji imaju drugačije zahteve. Povrh svega, netradicionalistima najvažniji su fleksibilnost, prikladna zarada i značajnost zadatka koji obavljaju.

IT kompanije su brže shvatile potrebu za netradicionalistima od ostalih

"Benefiti koje nudimo zaposlenima su višestruki, kreirani tako da adresiraju njihove potrebe, kao što je npr. kvartalni Wellbeing paket gde svaki Najner bira opciju po svojoj želji kao podršku psihofizičkom blagostanju. Takođe, na osnovu inputa Najnera vrlo često inoviramo, pa je tako sada sastavni deo ponude i budžet za opremanje kućne kancelarije," rekla je Jelena Vasilev Novičić iz kompanije Levi9 koja je pre nekoliko meseci u Novom Sadu otvorila teretanu za svoje zaposlene uprkos tome što već imaju opciju FitPassa.

Na primer, u Microsoftovom razvojnom centru u Beogradu zaposleni dobijaju besplatni sladoled, a u FIS-u u glavnom gradu Srbije se počinje sa 27 dana godišnjeg odmora. Međutim, čak i manje firme morale su da se priviknu na standard benefita koje IT-jevci očekuju.

Tako je kompanija OSM navela za Bloomberg Adriju da svojim zaposlenima daje rođendanske poklone i slobodne dane za rođendan, pored podrazumevanog niza povlastica kao što su privatno zdravstveno osiguranje, plaćeni kursevi preko interneta, tim bilding, rad od kuće, budžet za konferencije, besplatna kafa i slično.

Uprkos tome, Vukmirović napominje da su, nezavisno od industrije, ljudima najvažniji ljudi. "Još nisam čula da je neko otišao zbog kompanije. Ljudi uvek pričaju o drugim ljudima koji su imali najviše uticaja na njihovu odluku da odu", zaključila je.

--Pisanju pomogle Claire Ballentine i Allison McNeely

Trenutno nema komentara za vest. Ostavite prvi komentar...

Ostavi komentar