Seniori u IT nemaju vremena da podučavaju juniore

Kompanije u IT industriji sve više traže mediore i seniore u nadi da njihovim zaposlenima neće biti potrebno puno vremena da nauče da rade na novom proizvodu. Naime, zbog trenutnog manjka seniora na tržištu, oni koji najviše znaju nemaju vremena da svoje znanje i podele.

"Svakako mislim da seniora već nedostaje, a da bi neko dogurao do seniorske pozicije, odnekud mora i da krene. Nema previše juniora, već premalo mogućnosti za juniore u okviru kompanija jer mislim ili da ne žele ili da nemaju vremena da se posvete tome kako treba", rekla je Darija Živković, HR menadžer u startapu OSM.

Na sajtovima poput HelloWorld i Joberty primećuje se da kao negativnu stranu rada za poslodavce juniori često navode nedostatak vremena koje im seniori posvećuju.

Međutim, postoji mogućnost da seniori nisu toliko spremni da pomognu jer ni oni sami nisu imali veliku pomoć kada su počinjali – i kada je, zbog prirode razvoja industrije – bilo još manje seniora.

Uz plejadu pogodnosti poput besplatnog sladoleda i teretane, IT kompanije ulažu i u razvoj svojih zaposlenih te većina na tržištu omogućuje besplatan pristup svojim zaposlenima platformama poput Udemyja. Stoga, postoji i nerečeno očekivanje da će zaposleni sami preuzeti inicijativu da nauče nove veštine.

Prošlo je vreme gde će se junioru sve pokazati i sve proći sa njim ili njom pet puta. Tehnologije se toliko brzo razvijaju da za to jednostavno nema vremena, ali srećom, postoje razni načini da se znanje podeli poput snimljenih video-instrukcija. Naravno, za sve to je potrebna dobra volja seniora.

"Kolege developeri treba da budu otvoreniji ka tome da nekoga podučavaju", napomenila je Živković, koja često na intervjuima za posao čuje šta je to što mladi u IT industriji žele.

Mentalitetu širenja znanja treba da doprinese i dodatna specijalizacija u kompanijama, kao i blago širenje van sfera IT-a. Naime, prema istraživanju kompanije CompTIA, ove godine većina IT kompanija na svetskom nivou širi broj pozicija van tipičnog IT-a. Tako se zapošljavaju profesionalci iz prodaje, marketinga, ljudskih resursa i razvoja poslovanja, a taj tip profesionalaca je spremniji da razume potrebe juniora i da na njih odgovori jer imaju širu sliku o poslovanju.

Trenutno nema komentara za vest. Ostavite prvi komentar...

Ostavi komentar