U većini slučajeva finansijske institucije ne diskriminišu biznise na osnovu pola, vlasnika ili menadžera, ocenila je Mila Marković, MEL (Monitoring, Evaluation and Learning) stručnjak u USAID Catalyze projektu. Tržište Zapadnog Balkana je bankocentrično, a banke su motivisane da odlučuju na osnovu generalne ili finansijske performanse poslovanja, objasnila je.
"Uglavnom preferencije od strane banaka jesu vezane za proizvodni sektor, često izvozno orijentisan, a koji je još uvek većinski u rukama muškaraca kao vlasnika", rekla je ona. S druge strane, prema njenim rečima, većina ženskih firmi je u uslužnom sektoru, i ona su mikro ili mala u pogledu veličine, pa su percipirana kao rizičnija.
"Kulturne i društvene norme mogu snažno da utiču na ono što žene mogu da ono što žene mogu da ostvare u privatnom biznisu. Jedno od glavnih ograničenja je to što žene imaju manje vremena i manje informacija", kazala je Marković.
Opširnije
Nema ravnopravnosti polova na vodećim funkcijama u Srbiji
Od preduzetnika preko vlasnika ili direktora preduzeća do članova nazdornih, upravnih i izvršnih odobra u Srbiji, svuda dominiraju muškarci.
10.03.2023
Rad od kuće pomaže ženama da dođu do najviših pozicija: Stellantis
Kompanije su podeljene u pogledu pristupa radu na daljinu od pandemije. Neki su prilagodili svoju politiku, dok drugi guraju radnike da se vrate u kancelarije sa punim ili skraćenim radnim vremenom.
08.03.2023
Raste jaz između plata neudatih žena i muškaraca
Žene koje se nikada nisu udavale su najbrže rastuća kohorta na tržištu rada.
08.03.2023
.webp){kind=icon}
Trenutno nema komentara za vest. Ostavite prvi komentar...