Opcije rada od kuće i hibridnog rada ne samo da usrećuju radnike već takođe pomažu privlačenju i zadržavanju ženskih talenata.
Glavni službenik za ljudske resurse i transformaciju kompanije Stellantis NV Xavier Chereau rekao je u intervjuu u sredu da je politika rada od kuće pomogla proizvođaču automobila da poveća broj žena u svojim redovima, posebno na vrhu.
Zaključno sa decembrom, žene su bile na 27 odsto rukovodećih pozicija u Stellantisu, u odnosu na 24 odsto godinu dana ranije. Kompanija je saopštila da se nada da će do 2025. godine imati žene na 30 odsto svojih rukovodećih pozicija. Četiri od 14 njenih brendova automobila vode izvršne direktorke, uključujući "Peugeot" i "Chrysler".
Opširnije
Četvorodnevna radna nedelja ostaje, pokazuje istraživanje
Većina se ne vraća na klasičnu petodnevnu radnu nedelju, a trećina kompanija je spremna da trajno uvede ovu promenu.
26.02.2023
Raste jaz između plata neudatih žena i muškaraca
Žene koje se nikada nisu udavale su najbrže rastuća kohorta na tržištu rada.
08.03.2023
Žene treba pustiti da rade, a ne diskriminisati ih dok stare
Niko neće osuđivati muškarca srednjih godina sa sedom kosom.
08.03.2023
Drugde, kompanije gube žene na višim nivoima zbog izgaranja i opterećenja brigom o deci. Nedavno zapažene ostavke uključuju izvršnu direktorku YouTubea Suzan Wojcicki i izvršnu direktorku kompanije Meta Platforms Inc. Marne Levine.
Chereau je rekao da je rodni paritet "stub naše politike ljudskih resursa". U sredu je izvršni direktor Stellantisa Carlos Tavares potpisao dokument Ujedinjenih nacija za rodnu ravnopravnost.
Stellantis je u oktobru rekao da je njihova politika rada od kuće, koja dozvoljava onima koji direktno ne rade na automobilima ili drugim proizvodima da rade na daljinu 70 odsto vremena, postala trajna iako mnoge druge kompanije zahtevaju da se radnici sve više vrate u kancelarije posle kovida 19. Tada je Chereau rekao da je prelazak na rad na daljinu tokom pandemije sjajna prilika da se pojednostave operacije, radi drugačije i da se preispitaju odnosi sa drugima. Generalni direktor Tavares radi iz svog doma u Portugalu oko nedelju dana mesečno.
Istraživanja su dosledno otkrila da žene, koje često preuzimaju više obaveza nege i u domaćinstvu, preferiraju rad na daljinu. Ipak, to može imati i negativnih uticaja na karijeru.
Kompanije su podeljene u pogledu pristupa radu na daljinu od pandemije. Neki su prilagodili svoju politiku, dok drugi guraju radnike da se vrate u kancelarije sa punim ili skraćenim radnim vremenom.
- Pomogla Jo Constantz.
.webp){kind=icon}
