.webp){kind=icon}
Broj poreznika se smanjuje iz godine u godinu i nema naznaka da će taj problem biti rešen. Poreska uprava kontinuirano raspisuje javne konkurse za prijem novih zaposlenih, međutim prijavljuje se mali broj kandidata.
U Poreskoj upravi za Bloomberg Adriju kažu da ulažu napore da privuku veći broj kandidata, putem medijskih promocija konkursa i objavljivanja informacija o oglašenim javnim konkursima na društvenim mrežama. Osim toga, Poreska uprava učestvuje u programu Nacionalne službe za zapošljavanje "Moja prva plata" za stručno osposobljavanje osoba za samostalan rad u struci.
Kako objašnjavaju, broj zaposlenih u Poreskoj upravi opadao je iz godine u godinu najvećim delom zbog prirodnog odliva kadrova kroz penzionisanja, usled zabrane novog zapošljavanja koja je bila na snazi u javnom sektoru i trenutnog ograničenja zapošljavanja.
Opširnije
Uzalud elektronska poreska uprava, kada nema ljudi da je vode
U Srbiji je gotovo 50 odsto zaposlenih u Poreskoj upravi starijih od 55 godina, što nije slučaj ni u jednoj evropskoj zemlji, dok je u uporedivim zemljama CIE ovaj udeo oko 25 odsto.
05.07.2023
Platni razredi kasne deceniju, Iskra poligon za vežbu
Centralizovani sistem za praćenje zarada, uvod je za primenu platnih razreda u javnom sektoru.
13.04.2023
Podsećanja radi, mehanizam koji se primenjuje kada je reč o ograničenju zapošljavanja podrazumeva obavezu budžetskih korisnika da traže dozvolu vladine Komisije (za odobravanje novog zapošljavanja) ukoliko žele da prime više od 70 odsto od broja ljudi koji je napustio službu po bilo kom osnovu.
"U skladu sa Programom transformacije, Poreska uprava godinama unazad intenzivno radi na digitalizaciji i automatizaciji svog poslovanja, što poreski obveznici najbolje vide kroz korišćenje portala Poreske uprave, preko koga podnose poreske prijave, dobijaju uverenja o izmirenim poreskim obavezama ili ostvaruju uvid u stanje svojih obaveza. Sveobuhvatni proces digitalizacije i automatizacije u radu doprinosi da se određene aktivnosti poreske administracije obavljaju brže i efikasnije, kao i da Poreska uprava raspolaže većim obimom podataka i ima mogućnost naprednije analize rizika", navode u Poreskoj upravi.
Kako kažu, od 2016. godine kao posebna organizaciona jedinica u Poreskoj upravi formirano je Odeljenje za strateške rizike koje upravi omogućava usmeravanje raspoloživih ljudskih resursa na ciljane poreske kontrole, što daje rezultate koji se ogledaju u ukupnim novootkrivenim prihodima i u održavanju trenda rasta naplate javnih prihoda koje uprava administrira.
Fiskalni savet u analizi reforme Poreske uprave, kao što je ranije pisala Bloomberg Adria, upozorava da je u 2022. godini angažovan 661 inspektor, dok je sistematizacijom definisano 1.165, što znači da je popunjeno samo oko 55 odsto predviđenog broja. Slična situacija je u pogledu kancelarijske kontrole. Tokom 2022. godine zaposleno je 575 analitičara kontrolora, dok je sistematizacijom planirano 882 (popunjenost oko 65 odsto).
Poreska uprava već duži niz godina ima problem sa nedovoljnim brojem inspektora. Dok je broj poreskih obveznika postepeno rastao, broj terenskih inspektora se smanjivao. "U periodu od 2007. do 2020. godine broj terenskih inspektora gotovo je prepolovljen (sa preko 900 na ispod 500)", navodi Fiskalni savet. Trend je zaustavljen 2021. godine, kada je počelo sa potrebnim zapošljavanjem u Poreskoj upravi.
"Naglašavamo da su kadrovski kapaciteti ključ za uspešno i dosledno sprovođenje procesa transformacije i stoga je potrebno što pre akcenat staviti na neophodno zapošljavanje i osposobljavanje stručnih kadrova jer neće biti ljudi koji će na pravi način voditi – unaprediti proces razmene podataka, sistemsku analizu, monitoring i kontrolu naplate javnih prihoda. Ističemo, još jednom, da borbu protiv sive ekonomije ne sprovode kompjuteri već ljudi, pa je imperativ izgradnja kadrovskih kapaciteta Poreske uprave", naglašavaju u Fiskalnom savetu.
Fiskalni savet ističe da je broj zaposlenih u poreskoj administraciji Srbije među najnižima u grupi uporedivih zemalja u regionu. Od 2018. do 2020. godine Srbija je imala snažno smanjenje broja zaposlenih od oko 10 odsto, dok je u uporedivim zemljama Centralne i Istočne Evrope (CIE) smanjenje u proseku bilo višestruko manje (oko tri odsto). Na jednog zaposlenog u Poreskoj upravi u Srbiji dolazi 1.584 stanovnika, dok je prosek za uporedive zemlje CIE oko 950 stanovnika.
Poslednji podaci pokazuju da je u prethodne dve godine, i pored određenih zapošljavanja, nastavio da se smanjuje broj zaposlenih. Hronološki posmatrano, broj zaposlenih u Poreskoj upravi se smanjio za 12,6 odsto u poslednje četiri godine. U Srbiji je gotovo 50 odsto zaposlenih u Poreskoj upravi starije od 55 godina, što nije slučaj ni u jednoj evropskoj zemlji, dok je u uporedivim zemljama CIE ovaj udeo oko 25 odsto.
