Kreativnost se ne može kupiti - mora se izgraditi

Direktori osećaju da im se moć vraća kako ekonomija usporava i koriste je da ponovo uspostave hijerarhijsku kontrolu nad svojim organizacijama.

Menadžment koji se oslanja na strah i finansijske podsticaje može ugušiti kreativnost i inovaciju, jer su ljudi koje motivišu spoljašnji faktori manje kreativni od onih koje pokreće unutrašnje interesovanje. Inovativna radna okruženja obično ulažu u razvoj svojih zaposlenih, daju prioritet psihološkoj sigurnosti i imaju jasan osećaj misije, što podstiče slobodno razmišljanje i inovaciju. Uzmimo Cognition, AI startap čiji je lider, nakon akvizicije, poručio novim zaposlenima da se od njih sada očekuje da rade više od 80 sati nedeljno i da mnogi njegovi ljudi "bukvalno žive tamo gde radimo."