U savremenom društvu ambicija je često visoko cenjena i predstavlja simbol moći i napretka. Ipak, upravo ona neretko ostavlja duboke tragove u partnerskim i porodičnim relacijama. Dok poslovni svet očekuje neprekidnu posvećenost, privatna sfera zahteva bliskost i emocionalnu prisutnost, a ta dva sveta ne funkcionišu uvek harmonično.
Priče iz života poznatih svetskih lidera i preduzetnika često su ogledalo ovih tenzija. Elon Musk javno je govorio o tome da mu je karijera više puta uticala na sklad u partnerskim odnosima. Bivša direktorka Yahooa Marissa Mayer vratila se na posao svega dve nedelje nakon porođaja, što su neki cenili kao primer poslovne posvećenosti, dok su drugi kritikovali pitajući se kako takav tempo utiče na porodicu. Još jedna uspešna žena, Sheryl Sandberg, bivša COO Mete, u svojim knjigama i javnim nastupima otvoreno je progovorila o izazovima balansiranja karijere i privatnog života, naročito kada se suočila s ličnim gubitkom.
Opširnije

Kad sporna kampanja zapali internet, krizni PR zlata vredi. Da li je tada već prekasno?
Kontroverzan slogan. Nedozvoljeni snimak. U svetu u kome reputacija brenda može da nestane za sat, krizni PR nije luksuz, već neophodnost. PR eksperti kao lekari savetuju: bolje sprečiti nego lečiti!
08.08.2025

Kako zapisivanje misli i osećanja može da vas učini boljim liderom
Zašto je vođenje dnevnika postalo alat broj jedan u poslovnom svetu i zašto bi trebalo da počnete da pišete već danas. Evo šta pomaže u sticanju te navike.
28.07.2025

Digitalni detoks - može li dan bez telefona zaista da nas oporavi
Samo jedan dan bez ekrana može resetovati um i telo, pa je digitalni detoks sve popularniji. Evo šta možete da uradite za sebe i svoje radno okruženje
13.07.2025

'Dnevnik jednog direktora' - vodič za lidere koji menjaju svet i sebe
Ako ste makar jednom pomislili da želite više vremena, smisla u onom što radite, samopouzdanja ili rezultata - Steven Bartlett ima šta da vam poruči kroz 33 lekcije dela 'Dnevnik jednog direktora'
06.06.2025
Pogonsko gorivo ili teret
Svi ovi slučajevi nameću istu dilemu: može li se poslovni prestiž graditi bez ozbiljne cene u intimnoj sferi? Psihoterapeutkinja Marija Milojević kaže da osobe koje su izrazito ambiciozne najčešće posvećuju malo vremena partnerstvu i podseća da se ambicija, ako je ekstremna, može odraziti na sve aspekte života: "Nekada osobe zbog karijere ugroze sopstveno zdravlje, a nekada i život, prijateljstvo, porodicu."
Psihoterapeutkinja Marija Milojević upozorava da neretko ambiciozni ljudi mogu da ugroze druge životne aspekte. Foto: Marko Milojević.
Kada se u obzir uzmu i rodne uloge, pritisak postaje još izraženiji. Dok se ambiciozan muškarac obično doživljava kao "pobednik" i lider, od žena se istovremeno očekuje da budu uspešne u poslu i prisutne u porodici.
"Žene su pod većim pritiskom da balansiraju između porodice i karijere jer se od njih više očekuje da budu uključene u gajenje dece kao i u porodične obaveze. Usled velikog pritiska i očekivanja, to svakako utiče i na njihovo partnerstvo, kao i na odnos sa decom", kaže sagovornica.
Nekada biti na vrhu može biti veoma usamljeno mesto. Foto: Depositphotos
Visoke standarde koje postavljaju sebi ambiciozni ljudi često prenose i na decu. Pozitivna strana je što deca mogu steći osećaj odgovornosti i radne etike gledajući roditelje. Ali, opasnost postoji kada se težnja za poslovnim uspehom pretvori u zamenu za bliskost, a roditeljsko vreme postane samo sporedna stavka u životu ispunjenim poslovnim obavezama. Statistike pokazuju da je broj razvoda u porastu, što psihoterapeutkinja Milojević dovodi u vezu sa savremenim načinom života: "Moderno doba nosi brzinu i sve manje slobodnog vremena, novac kao vrednost ispred emotivne bliskosti i povezanosti kako među partnerima, tako i između roditelja i dece."
Partneri kao tim
U idealnim okolnostima, kada su oba partnera podjednako posvećena karijeri, kada imaju jasne ciljeve i dele slične poslovne vrednosti, ambicija može da bude snažno vezivno tkivo. Takvi parovi, često nazivani "power couples", u javnosti deluju kao da uspešno kombinuju ljubav i karijeru. Muzički mogul Jay-Z i Beyoncé, kao i Meghan Markle i princ Harry, globalni su simboli upravo toga: individualno ostvareni, ali i spremni da svoje projekte ukrštaju i time jačaju zajednički identitet.
Sinergija i na poslu i u životu: Jay Z uživa u zajedničkim projektima sa Beyoncé. Foto: Kevin Mazur/Getty Images
Međutim, ovakvi odnosi nose i rizike. Nedostatak vremena, osećaj zapostavljenosti i emocionalna distanca mogu polako da nagrizaju vezu. "Ako su oba partnera podjednako posvećena poslu, to može da bude dobro za partnerstvo jer se niko ne oseća iskorišćenim i zapostavljenim. S druge strane, ako se usled ambicije ne neguju emotivna bliskost i povezanost, takvi parovi se udaljavaju jedno od drugog. Nekada i ostaju zajedno iz drugih razloga, ali emotivno se u tom odnosu ne osećaju povezano", objašnjava Milojević.
Rešenje, prema njenim rečima, leži u sposobnosti da partneri sebe doživljavaju kao tim. "Najvažnije u partnerskom odnosu jeste da postoji bliskost i povezanost, ali i da su partneri 'timski igrači'. To znači da u nekim trenucima jedan pravi ustupke, a u nekim onaj drugi. Samo ako su zajedno pred svim izazovima koje nosi život, njihovo partnerstvo će opstati i rasti", zaključuje Milojević.
Otvorena komunikacija je preduslov za rešenje i bolji balans. Foto: Depositphotos
Pet koraka do balansa između karijere i bliskosti, prema savetima stručnjaka:
- Uskladite prioritete - definišite zajedničke ciljeve i vrednosti.
- Negujte svakodnevne rituale - zajednička jutarnja kafa ili kratki telefonski pozivi tokom dana mogu održati osećaj povezanosti.
- Budite tim - pravite ustupke i podržavajte jedno drugo u kriznim situacijama.
- Odvojite vreme samo za vas - slobodno vreme ne provodite isključivo u velikim društvima.
- Komunicirajte otvoreno - podelite ne samo obaveze, već i svakodnevne misli i iskustva.
Trenutno nema komentara za vest. Ostavite prvi komentar...