Prolećni praznici su tu, a letnji praznici pred vratima. Ipak, dok američki radnici koji su pod sve većim stresom tvrde da je plaćeni odmor veoma važan, mnogi još uvek čak i ne koriste sve slobodne dane.
Samo 48 odsto radnika u SAD kaže da iskoristi sve dane godišnjeg odmora, prema novom istraživanju Pew Research Centera. Oni koji nisu iskoristili sve svoje slobodne dane kažu da je to zato što im ne treba toliko odmora ili zato što se brinu da će zaostati na poslu ili se osećaju loše zbog saradnika koji tada nose njihov teret. Neki čak misle da korišćenje godišnjeg odmora šteti njihovim šansama za napredovanje ili bi ih moglo koštati posla.
Rezultati istraživanja centra Pew Research pokazuju razloge zašto američki radnici ne iskoriste celi godišnji odmor
Među radnom snagom rastu problemi zbog silnih otpuštanja, usporavanja zapošljavanja, a kompanije radnicima smanjuju i povlastice i druge troškove. Prošle nedelje je internet stranica za zapošljavanje Indeed objavila da smanjuje broj zaposlenih jer su "jednostavno preveliki za ono što je pred njima" - izgovor kojim se koriste mnoge kompanije kako bi opravdale otpuštanja. Nije ni čudo što su radnici iscrpljeni.
Opširnije
ChatGPT će omogućiti četvorodnevnu radnu nedelju, kaže nobelovac
Nobelovac Christopher Pissarides smatra da bi ChatGPT mogao značajno da poveća produktivnost.
06.04.2023
U EU troškovi rada po satu najniži u Bugarskoj, najviši u Luksemburgu
U 2022. godini, u poređenju sa 2021. godinom, troškovi rada po satu, u evrima, porasli su za pet odsto u EU i za 4,7 odsto u evrozoni.
03.04.2023
Analiza američkog tržišta rada – nije sve tako bajno kako deluje
Američko tržište rada iznenadilo je još jednim mesecom snažnog rasta broja radnih mesta, ali nije sve tako ružičasto.
11.03.2023
"Tokom pandemije videli smo talas ljudi koji su napuštali posao zbog izgaranja i stresa", rekla je Christy Pruitt-Haynes, globalni rukovodilac sektora za talente i učinak na Institutu NeuroLeadership i poslovna savetnica. "Svedočimo stalnom opadanju angažovanosti zaposlenih." Drugim rečima, rekla je: "Vreme odmora važnije je nego ikada".
Porast rada na daljinu takođe je doprineo tome da ljudi uzimaju manje slobodnih dana, tvrdi Paaras Parker, direktor ljudskih resursa u Paycoru, koji proizvodi softver za pomoć pri upravljanju radnom snagom. Zakazivanje termina kod lekara, na primer, sada se može obaviti virtualno ili brzim izlaskom iz kućne kancelarije umesto da potrošite ceo dan godišnjeg.
Ipak, Pruitt-Haynes kaže da je ono što najviše sprečava većinu Amerikanaca da uzmu produženi odmor jednostavno "strah".
Plaćeni godišnji "izuzetno važan"
"Zaposleni u SAD uvereni su da to što niste na radnom mestu znači ili da ste lenji ili da ste u opasnosti da budete zamenjeni", rekla je. "Takođe su nas učili da morate više raditi da biste dobili više, a budući da svi želimo više, skloni smo davanju prioriteta aktivnom radu nad ostalim stvarima u našem životu."
Zaposleni u privatnom sektoru u SAD dobijaju u proseku 15 dana godišnjeg odmora nakon što su radili pet godina, što se povećava na 20 dana nakon dve decenije na poslu, prema Zavodu za statistiku rada. Jedno istraživanje pokazalo je da se Evropljani, koji obično imaju više dana godišnjeg odmora od Amerikanaca, osećaju manje krivim što ga koriste.
Prema podacima vlade, oko 80 odsto svih zaposlenih u privatnom sektoru u SAD dobija plaćeni godišnji odmor. U anketi Pewa u kojoj je učestvovalo više od 5.900 američkih radnika, više je bilo onih koji su utvrdili da im je plaćeno slobodno vreme izuzetno važno od onih koji su to isto rekli o zdravstvenom osiguranju koje plaća poslodavac, penzionim programima, plaćenom porodičnom odsustvu ili bolovanju.
Ipak, čak ni neograničeno plaćeno odsustvo možda neće na kraju dovesti do korišćenja više dana godišnjeg odmora, kazala je Pruitt-Haynes. Efikasnija politika bila bi odrediti minimalan broj dana koje zaposleni moraju provesti na odmoru, dodala je.
"Kada kompanija pokaže da je zainteresovana i istinski brine o članovima svog tima, zaposleni to brzo prepoznaju", rekla je.
.webp){kind=icon}