text size
Povratak na posao posle odmora ne mora biti stresan. Uz pažljivo planiranje, postepeno vraćanje u ritam, lične zdrave rutine, jasne granice i podršku poslodavaca, zaposleni mogu da održe balans i motivisanost. Štaviše, organizacije koje ulažu u blagostanje zaposlenih ne samo da podstiču njihovu motivaciju već pozitivno utiču i na produktivnost i zadržavanje talenata. Statistika iz ove godine pokazuje da se 69 odsto zaposlenih oseća zadovoljnije ako ima osećaj da poslodavac brine o njihovom blagostanju. Ipak, samo 23 odsto je čvrstog stava da poslodavac zaista to i čini.
.webp){kind=icon}
