Od tihog otpuštanja do toksične produktivnosti - evo Gen Z poslovnog vokabulara

Svaka generacija ima svoj odnos prema poslu - i sleng koji sve to prati. Bebi-bumeri su izmislili workaholism, a trka miševa (engl. rat race), bila je njihova stvarnost, uz penjanje po korporativnoj lestvici i lojalnost kompaniji. Ipak, nije sve crno-belo - tu su i termini poput goldbricking - kada se pretvarate da mnogo radite, a zapravo retko šta uradite.

Milenijalci su došli sa drugačijim rečnikom: hustle culture, side hustle, passion economy. Iz toga je, neizbežno, nastao burnout (izgaranje) - termin koji je Svetska zdravstvena organizacija 2019. zvanično uvrstila u Međunarodnu klasifikaciju bolesti. 

Gen Z je već stvorio popuno novi rečnik i sve to popularizovao preko TikToka. Evo šta treba znati.

Biti viđen, pa otići kući

Kada su kompanije počele da pozivaju zaposlene nazad u kancelarije, mnogi su pronašli kompromis. Dođu ujutru, popiju kafu, pozdrave kolege, skeniraju propusnicu - i vrate se kući da rade. Taj fenomen dobio je naziv coffee badging, gde se badging odnosi na karticu sa kojom zaposleni dolaze na posao.

Istraživanje kompanije Owl Labs pokazalo je da 58 odsto hibridnih zaposlenih praktikovalo coffee badging, dok je 2024. taj procenat pao na 44. 

Biti viđen? | Depositphotos

Bes i nezadovoljstvo poslom

Pisali smo već o quiet quitting - kada zaposleni radi minimum svog posla, bez ulaganja velikog truda ili motivacije. S druge strane, quiet firing, ili tiho otpuštanje, jeste situacija kada šef ne otpušta zaposlenog direktno, već polako smanjuje odgovornosti, izostavlja ga iz važnih odluka i sastanaka, dok zaposleni sam ne odluči da ode. 

Kada neko pobesni ili izgubi motivaciju na poslu, često se desi da počne masovno da šalje prijave drugim poslodavcima. Rage applying - ili prijave u besu - nastao je na TikToku i opisuje tačno to: slanje desetina prijava za posao iz čistog besa i frustracije, često bez mnogo razmišljanja. 

Burnout (izgaranje na poslu) jeste termin koji je, zbog svoje zastupljenosti među milenijalcima, Svetska zdravstvena organizacija 2019. zvanično uvrstila u Međunarodnu klasifikaciju bolesti |  Depositphotos

Tu je i career cushioning, termin je pozajmljen iz sveta upoznavanja, koji označava osobu koja ima rezervnu opciju, iako je u vezi. Na poslu znači isto: dok još radite za jednu firmu, ažurirate LinkedIn, kontakte, gledate oglase. Imate plan B. Trend je ubrzao tokom talasa otkaza u tehnološkoj industriji od 2022. naovamo.

Ostati na poslu koji mrzite i ne dati otkaz - to je resenteeism, ili ozlojeđena prisutnost. Opisuje zaposlene koji su previše nesrećni da rade dobro, ali previše uplašeni da daju otkaz. Nisu ni produktivni, a ni slobodni.

Act your wage - ili radi koliko te plaćaju - možda je najdirektniji od svih ovih termina. Radite onoliko kolika je vaša plata. To je s jedne strane i odgovor na hustle kulturu, prekovremeni rad i veliku količinu obaveza.

Grumpy staying - ili mrzovoljna lojalnost - opisuje visoko efikasne zaposlene koji ostaju na poslu koji ih ne ispunjava ili kojim nisu zadovoljni, jer se plaše da neće naći ništa bolje.

Malo rada, bez krivice

Snail girl - ili puž-devojka - nije lenjost. Australijska dizajnerka Sienna Ludbey skovala je termin kao suprotnost girlboss eri: umesto stalnog jurenja i optimizacije, svesno usporavanje, rad u svom ritmu, bez krivice. Na TikToku je osvojila desetine hiljada pratilaca koji su prepoznali sebe u tome.

Leteti u sopstvenom ritmu | Depositphotos

Tu je i bare minimum Mondays - trend koji je takođe nastao na TikToku. On opisuje svesnu odluku da se ponedeljak provede radeći samo ono što je nužno. Ideja je da se stres ne prenosi iz nedelje u radnu sedmicu i da se dan započne sporije.

Taskmasking - ili maska produktivnosti - nije izmislila Gen Z. Sličan termin koristili su i bebi-bumeri. Ali Gen Z ga je stavila na TikTok, dala mu ime i pretvorila u trend: kucanje u prazno, stalno otvoreni tabovi, hodanje kroz kancelariju sa laptopom. Skoro 48 odsto menadžera, prema istraživanju kompanije Workhuman, reklo je da je lažna produktivnost uobičajena pojava u njihovim timovima.

Toxic productivity - ili toksična produktivnost - druga je strana iste medalje. Dok jedni glume da rade, drugi ne mogu da prestanu. Osećaj krivice kada uzmu odmor, nemogućnost da se isključe i odvoje od posla, identitet izgrađen isključivo oko posla su neki od simptoma toksične produktivnosti.

Kada posao izgubi smisao

Tu je i boreout - ili dosada na poslu. Reč zvuči slično kao burnout i jednako iscrpljuje. Nije u pitanju previše posla, nego premalo smislenog rada - jednostavno vam je dosadno. 

Svaka generacija ima svoj poslovni rečnik, ponekad za pojave koje su postojale i ranije | Depositphotos

Downshifting - ili usporavanje - nije isto što i odustajanje. Podrazumeva svesnu odluku da se odbije unapređenje, prekovremeno ili veća odgovornost na poslu. Delom je to reakcija na veštačku inteligenciju, delom je to sistem vrednosti i prioritizovanje privatnog života, a delom posledica prezasićenost i izgaranja zbog posla.

Šok od novog posla

Prihvatite novu poziciju, dođete prvog dana na posao - i shvatite da ništa nije onako kako su vam rekli na intervjuu. Shift shock, ili šok od promene, opisuje to razočaranje. Istraživanje platforme The Muse pokazalo je da je 72 odsto od 2.500 ispitanika doživelo neku formu ovog osećaja. 

Logična posledica je pojava "bumerang" zaposlenih - radnika koji se vraćaju prethodnom poslodavcu. Prema podacima ADP Research, u martu 2025. "bumerang" zaposleni činili su 35 odsto novih zapošljavanja.

Da li ime stvara trend?

Svi ovi fenomeni postojali su pre nego što su dobili naziv. Niko nije izmislio lažnu produktivnost ni ozlojeđene zaposlene - to je reakcija na tržište rada. Ali kada pojava dobije reč, ona postaje vidljiva - i lakše se širi, naročito na društvenim mrežama. TikTok je to ubrzao do tačke kada termin može da postane globalni trend za nekoliko dana.

I u regionu se ovi trendovi prepoznaju, čak i bez engleskih naziva. Možda niste čuli za termin rage applying, ali ga verovatno jeste nekada primeili na Linkedinu.

Kada nešto imenujete i kada postane trend, teže ga je ignorisati. Ipak, pitanje je da li to podrazumeva rešenje ovih problema, ili će se sve zaustaviti na trendu.