.webp){kind=icon}
Neki od najčešćih problema sa kojima se kompanije susreću jesu broj prijavljenih kandidata, manjak iskustva i nerealni standardi koje kandidati imaju o sebi, pokazuje istraživanje "Oceni put do posla" koje sprovodi sajt za zapošljavanje Poslovi Infostud.
Kompanije su se izjasnile da su mahom nezadovoljne brojem kandidata koji se odazivaju na konkurse. Preko 60 odsto njih smatra da se na oglase javlja izuzetno mali broj kandidata, dok je svega 36 odsto zadovoljno brojem konkurisanih.
Kada je u pitanju kvalitet prijava, polovina kompanija ocenjuje da je kvalitet manji od očekivanog, a samo 15 odsto je zadovoljno. Istraživanje pokazuje da je skoro polovina prijava manje kompetentna nego što je sam oglas zahtevao, dok samo 13 odsto kandidata ispunjava zahteve koje je poslodavac naveo u konkursu.
U IT sektoru nezadovoljstvo je još izraženije. Poslodavci naglašavaju da se na oglase pretežno javljaju kandidati sa nižim senioritetom nego što je to traženo (48 odsto), dok problem postoji i u tome što se u velikoj meri na konkurse javljaju osobe koje uopšte nisu stručne, a čine čak trećinu od ukupnog broja konkurisanja. Samo pet odsto kompanija dobija prijave sa traženim kvalifikacijama i senioritetom.
Ispitane kompanije najčešće su tražile pozicije sa srednjim senioritetom (57 odsto), po 20 odsto oglasa bilo je namenjeno juniorskim i seniorskim pozicijama.
Takođe, skoro polovina ispitanih poslodavaca navodi da se na razgovoru za posao pojavljuju svi pozvani kandidati, dok čak trećina ističe da se pozvani kandidati ne pojavljuju na zakazani intervju. Poslodavci navode da kandidati retko javljaju ako su sprečeni, ali se četvrtina uglavnom javi sa željom da pomeri zakazani termin.
Što se tiče pozicija koje su najproblematičnije u smislu zapošljavanja i fluktuacije, poslodavci naglašavaju da se problem najviše uviđa u IT sektoru, naročito kad su u pitanju seniorske pozicije, potom trgovina/prodaja, proizvodnja, ali zato i niže kvalifikovane pozicije poput raznih zanata koje su svakako u deficitu na našem tržištu.
Čak 77 odsto poslodavaca navodi da ne objavljuje visinu zarade u tekstu oglasa. S druge strane, samo četiri odsto planira da visinu plate objavi u budućnosti kako bi time privukli kvalitetniji i kompetentniji kadar.
Kandidati najviše zameraju poslodavcima izostanak povratne informacije. Istraživanje pokazuje da 50 odsto njih uvek javi ishod, a trećina navodi da uglavnom javi. Davanje povratne informacije u potpunosti izostane od strane 15 odsto ispitanih poslodavaca.
"Postoji izvesna pravilnost u oba istraživanja kada je u pitanju informisanje kandidata o ishodu intervjua. Kandidati su u prethodnom istraživanju istakli da ne dobijaju povratnu informaciju o ishodu njihovog razgovora za posao, dok odgovori poslodavaca takođe pokazuju da u velikoj meri neće poslati odgovor na ishod intervjua", navedeno je u istraživanju.
Istraživanje je sprovedeno tokom maja i juna i u njemu je učestvovalo 317 kompanija. U istraživanju je učestvovalo 20 odsto kompanija iz IT sektora i 80 odsto iz ostalih sektora. Više od polovine njih je u rangu manjih kompanija (do 100 zaposlenih), dok trećina spada u srednja i veća preduzeća sa do 1.000 zaposlenih, a 10 odsto u kompanije sa preko 1.000 zaposlenih.
