.webp){kind=icon}
Suosnivač kompanije Vega IT Saša Popović govorio je za Bloomberg Adrija TV o iskustvu davanja vlasničkog udela u toj kompaniji, kao i razlozima zbog čega su prvi koji su pre više od godinu dana iskoristili mogućnost pruženu unapređenjem regulative i primenili je za deo zaposlenih.
“Mi već vidimo ozbiljne efekte toga što smo uradili: podelili smo opcione udele kolegama pre otprilike godinu i po i u tom periodu smo uspeli da ostvarimo rast u kompaniji od 300 odsto, tu mislim i na prihode i na broj zaposlenih”, kaže Popović.
Prema njegovim rečima, investitori i fondovi prilikom analize kompanije u koju nameravaju da ulože novac vrednuju kao manje rizične one u kojima su ključni ljudi već u vlasničkoj strukturi.
Opširnije
ESOP sramežljivo ulazi u srpsku privredu, IT nosilac trenda
Davanje vlasničkog udela kompanije njenim zaposlenima - popularni ESOP, polako zaživljava i u Srbiji.
28.10.2022
“Kada investitori, pre svega fondovi, razmišljaju da ulože u neku kompaniju, pre svega mislim na startape i inovativne tehnološke kompanije, vrednuju kao manje rizično ulaganje kada su ključni ljudi već u vlasničkoj strukturi i kada su to oni koji treba da učine tu kompaniju još uspešijom. Da neće lako otići iz te kompanije, to je verovatno jedna od najvažnijih razgloga za uvođenje ESOP”, objašnjava Popović.
Prema njegovom mišljenju, ESOP je još u začetku primene i verovatno će i neke druge kompanije početi da primenjuju taj model kada se malo upoznaju sa praksom i iskustvom kompanija koje su to već uradile.
Opširnije pogledajte u videu.
