Kriza ili ne, tržište rada u srpskom IT-ju ipak doživelo promene

Posle naleta usporavanja koji je pogodio svetsku IT industriju tokom prošle i ove godine, potrese je osetilo i tržište rada u Srbiji. Pojedini poznavaoci situacije navode da se smanjila potražnja za seniorima, da su benefiti opali - a ponegde i plate, dok se kompanije bore da zadrže postojeće kadrove u svojim redovima. Pa ipak, da li se srpsko IT tržište našlo u pravoj krizi ili jednostavno svedočimo redukciji posle pandemijskog buma - i dalje je otvoreno pitanje.

Da se traži manji broj senior IT stručnjaka, nedavno je pokazala sektorska analiza prvog kvartala ove godine, koju je sprovela platforma za zapošljavanje HelloWorld. Poslodavcima su, prema njihovim podacima, prioritet postali mediori. 

"Definitivno je mnogo manje potražnje za seniorima", kaže i Nedeljko Radojičić, šef operacija u agenciji za regrutovanje kandidata BPS Tech.

Kako navodi za Bloomberg Adriju, takva tendencija se beleži na svetskom nivou, dakle, nije uslovljena lokalnim dešavanjima. "Takođe je to efekat spojenih sudova u smislu da - pored manje potražnje i stopiranja zapošljavanja - na tržište utiče i činjenica da ima više senior kandidata koji su izgubili posao, te se i otvorene pozicije brže zatvaraju, a time prestaje potreba za dodatnim budžetima za oglašavanje putem HelloWorlda i Jobertyja i prestaje potreba za agencijama takođe."

Naravno, ima i onih koji odstupaju od ovakvih tendencija.

"Mi smo u prošlih pet kvartala u većem broju zapošljavali mediore i seniore nego juniore. U prva četiri meseca 2023. u odnosu na 2022. situacija je gotovo ista", kaže Jelena Subotički Berar, koja je odskora potpredsednica odeljenja za ljude i kulturu u softverskoj kompaniji Devtech, gde ima priliku da vodi sve aspekte strategije za zaposlene, uključujući kulturu, privlačenje talenata, učenje i razvoj, iskustvo zaposlenih, nadoknadu i benefite, te rad sa ljudima.

Devtech

 

Smatra da će se potražnja za svim senioritetima dugoročno povećavati na svetskom nivou, što će se odraziti i na naše tržište. "Optimistični smo po pitanju daljeg razvoja i potražnje za programerima", navodi ona, dodajući da trenutna situacija verovatno oslikava kratkoročne fluktuacije i strategije da se prođe kroz neku vrstu zatišja u zapošljavanju u većim tehnološkim kompanijama.

Diverzifikacija kao štit od udara krize

Negativne tendencije izbegli su i u IT kompaniji TNation, poručuje njihov izvršni direktor Siniša Kresojević. Amortizovali su ih, kaže, diverzifikacijom projekata. "Verujem da situacija jeste takva u našoj industriji, ali kod nas, konkretno nije. Razlog za to je naša strategija da što više diverzifikujemo strukturu klijenata i oblasti u kojima radimo. Znam za neke naše IT firme kojima je po 100, 200 ljudi radilo za jednog klijenta. I sada su ušli u problem kada im je taj jedan klijent otkazao", navodi Kresojević.

Dodaje da oni u ovom trenutku imaju 16 projekata u toku, te da je reč o višegodišnjim ugovorima i timovima različitih veličina. "Na primer, smanjio nam se tim na jednom projektu u vezi sa industrijom zdravstvene zaštite u Skandinaviji, ali nam upravo sada dvostruko raste tim za projekat u vezi sa transportom, gde je krajnji korisnik Nemačka železnica ili, recimo, projekat za fintek kompaniju u Švedskoj. Takva dinamika je normalna, sve i u periodima kada nije kriza. Kompanije kojima je jedan klijent dominantan u prihodima - one su u problemu."

Bloomberg

 

Ocenjuje da su u nezavidnoj poziciji i startapovi, zbog bankrota banaka u Sjedinjenim Američkim Državama, te da stoga sada naglasak stavljaju na rad sa velikim korporacijama. "Takođe, predviđamo dugoročne probleme za ukupnu privredu Severne Amerike i Evrope, zato se sada okrećemo nekim novim tržištima", kaže Kresojević.

Kako tumačiti otpuštanja?

Naš portal već je pisao o otkazima u srpskom IT-ju koje su, između ostalih, podelili Microsoft, Quantox Technology, HTEC Group... To ipak ne bi svi okarakterisali kao znake krize.

"U pitanju su pojedine kompanije za koje bih ja rekao da su bile ponesene ovim talasom investiranja u proteklom periodu, koje su vrlo agresivno krenule u ekspanziju. Ali ova optimizacija i, ja bih rekao, korekcija tržišta koja se trenutno dešava ih je zaustavila. Moramo stvarno sagledati tu situaciju realno i videti da su to stvarno pojedinačni slučajevi", rekao je nedavno za Bloomberg Adria TV izvršni direktor Vojvodina ICT Clustera Milan Šolaja.

Uz to, zvanična statistika, na koju je nadavno ukazala i premijerka Ana Brnabić, pokazuje rast zaposlenih u IT-ju iz kvartala u kvartal. Državni vrh takođe najavljuje da će ove godine šira industrija informaciono-komunikacionih tehnologija zabeležiti rekordan izvoz, vredan četiri milijarde evra.

Benefiti i plate

Kada je reč o benefitima za zaposlene, izvršni direktor TNationa kaže da se u njihovoj firmi nisu menjali, niti oni nameravaju da ih menjaju ili smanjuju. "Mi smo se uvek trudili da pružimo našim zaposlenim neke realne i normalne pogodnosti, nismo odlazili u krajnosti i po svaku cenu pratili trendove, pa sada nemamo ni potrebe tu posebno reagovati", poručuju. Ni Devtech nije ukidao benefite usled trenutne situacije u industriji, već su, kako navode, u toku prošle godine ažurirali i proširili paket benefita, koje odlikuju fleksibilnost i izbor koji zaposleni mogu da naprave prema svojim afinitetima.

S druge strane, Radojičić tvrdi da se benefiti u IT sektoru, šire gledano, smanjuju jer je sada fokus na platama, a manje na benefitima. "Što se tiče kretanja plata - u zavisnosti od pozicije, neke plate i dalje rastu, a neke stagniraju. Za mašinsko učenje, na primer, nema nižih plata, ali za, recimo, developere koji rade na rešenjima za mobilne telefone, možemo da primetimo trend smanjivanja plata."

Visina zarade naročito je problematično pitanje u vremenu uporne inflacije, čemu trenutno svedočimo, pa se češće i pojavljuje u razgovoru zaposlenih s menadžmentom.

Depositphotos

 

"Neizbežno je da se susretnemo sa ovim pitanjem u aktuelnim okolnostima i trudimo se da na situaciju odgovorimo dugoročnijim, optimalnim rešenjima koja se u ovom slučaju oslanjaju na prilagođavanje raspona plata i nagrađivanju na osnovu performansa", navodi Subotički Berar.

Zahteva za povišicama ima, ali ne previše, ističe Kresojević, jer su im zaposleni svesni ukupne situacije u privredi. "Imamo otvorenu komunikaciju sa njima i svesni su naših mogućnosti, tako da su svi njihovi zahtevi bili na realnim osnovama."

Kandidati i zaposleni imaju više pitanja

Imajući u vidu sve navedeno, u kompanijama primećuju donekle drugačije reakcije od zaposlenih usled krize. "Kolege se sada mnogo više raspituju kod HR-a o stabilnosti projekata na kojiima rade i stabilnosti krajnjih klijenata, na čijim projektima rade", poručuje naš sagovornik iz TNationa.

Subotički Berar iznosi sličnu situaciju i u Devtechu, takođe ističući stav da je zaposlenima najvažnije da znaju da li mogu da zadrže osećaj sigurnosti u neizvesnom vremenu. "Koristimo prilike kakve su mesečni sastanci celog tima i Q&A (engl. questions and answers - pitanja i odgovori, prim. aut.) alatke da podelimo nove informacije o događanjima u kompaniji, prilikama, uspesima, izazovima i odgovorimo na sva pitanja zaposlenih."

U BPS Techu navode da su kandidati za posao otvoreniji za razgovor.

Depositphotos

 

"Svesni su da je tržište nestabilno i da mogu sutra da ostanu bez posla, pa im odgovara da imaju više opcija otvoreno. Pogotovo što mi zapošljavamo seniore koji su mahom ljudi sa porodicama koje treba da izdržavaju", kaže Nedeljković.

Sve to znači dodatne izazove za ljude iz HR sektora. "Krizne prilike povod su da se principi poput transparentnosti, poverenja i odgovornosti učvrste i prilagode, na čemu i u ovom slučaju radimo sa timom", ocenjuje Subotički Berar. Uz to, dodaje ona, u industriji koja je dinamična kao što je to slučaj s IT-jem, snažna je potreba za negom iskustva zaposlenih, između ostalog i kroz usaglašenu korporativnu kulturu jedne kompanije. "Treba imati u vidu da je Devtech u 2022. u roku od šest meseci zaposlio 82 ljudi, što je skoro 50 odsto rasta za pola godine. Sa takvim skokom i rastom broja zaposlenih u Severnoj Americi i širom Evrope, a ujedno i planom za naredne godine, javila se pojačana potreba za dodatnom brigom o zaposlenima, zadržavanjem i širenjem kulture kompanije i pristupom koji se bazira na merljivim podacima."