Otrežnjenje posle ekspanzije - šta je novo na IT tržištu rada u Srbiji

Nakon eksplozivnog rasta, usporavanje u zapošljavanju u domaćem IT sektoru postaje sve vidljivije i dovodi na korak do stagnacije, uz promene u strukturi traženih kadrova. Kako tumačiti ove znake zasićenja i kakva pravila igre sada nameću?

Poslednji zvanični izveštaji o broju zaposlenih u sektoru programiranja u Srbiji pokazali su da se rast na tom polju dosta usporio u poređenju sa periodom od pre par godina (razdoblje 2020-2022), kada je IT industrija doživljavala procvat usled pandemije virusa korona i pojačane digitalizacije.

Najsvežiji kvartalni izveštaj Republičkog zavoda za statistiku (RZS) otkriva da je u drugom tromesečju ove godine bilo oko 70.500 zaposlenih u oblasti računarskog programiranja, konsultantskih i s tim povezanih delatnosti. U prvom kvartalu bilo ih je skoro 69.700, a u poslednjem kvartalu 2024. taj broj je iznosio približno 69.500.

Rast se, dakle, u poslednje vreme meri stotinama, dok je era pandemije donosila skokove od po više hiljada. Najizraženija promena na nivou kvartala zabeležena je u drugoj polovini 2022. godine: u trećem kvartalu bilo je zaposleno nešto više od 54.000 ljudi u ovoj oblasti, dok je u završnom tromesečju očitano preko 59.000 zaposlenih.

Slična je situacija i ako se posmatra šira delatna oblast, to jest celokupan sektor informisanja i komunikacija.

Podaci sa terena podržavaju zvaničnu statistiku. Na platformi za zapošljavanje HelloWorld u prvih šest meseci 2025. objavljeno je 5.203 oglasa za IT pozicije, što je za oko 10 odsto manje u odnosu na drugo polugodište 2024. godine, kada ih je bilo 5.792.

"Dakle, trend pada se i dalje nastavlja", kaže menadžer za odnose s javnošću Infostuda (pod čijim okriljem posluje HelloWorld) Miloš Turinski, ali napominje da ne očekuju nagli pad broja zaposlenih IT stručnjaka u zemlji u kratkom roku. "Ako bi do stagnacije ili pada došlo, realnije je očekivati da bi to bio postepen proces tokom narednih godina, a ne iznenadna promena u mesecima pred nama. Ono što je trenutno vidljivo jeste da se tržište stabilizuje nakon perioda ubrzanog rasta iz prethodnih godina (do 2022)."

Depositphotos

Kako ocenjuje, domaći IT sektor još uvek ima značajnu potražnju, ali budući da je dinamika rasta manja nego ranije, u narednom periodu će ključnu ulogu imati prilagođavanje kandidata tehnološkim tendencijama i potrebama tržišta.

Sličnog mišljenja je izvršni direktor Quantox Technologyja Filip Karaičić. "Srbija je i dalje relevantna na globalnom IT tržištu, ali to tržište diktira stalni napredak i podizanje letvice u pogledu nivoa i načina pružanja usluga. Više nije dovoljno biti samo autsorsing partner, potrebno je preuzeti veću odgovornost i ponuditi klijentima dodatnu vrednost. Ne očekujemo pad broja zaposlenih, već transformaciju ka zahtevnijim ulogama i servisima."

Kandidati koji se sada traže u srpskom IT-ju

"Kada je reč o konkretnim pozicijama, u drugom kvartalu 2025. najtraženije su bile IT Help Desk/Support uloge, što predstavlja promenu u odnosu na ranije godine kada su prvo mesto uglavnom zauzimali Software Developer i srodne programske pozicije. Odmah iza njih nalaze se Software Developer/Programmer/Engineer i Consultant for Business Software, a među prvih deset su i System Administrator/Engineer, Backend i Frontend developer, Automation QA Engineer, DevOps System Administrator/Engineer, Full stack developer i IT praktikant", nabraja Turinski.

Potražnja se, prema njegovim rečima, sve više fokusira na mediorske pozicije, dok se udeo seniorskih uloga blago smanjuje, a udeo juniorskih ostaje bez većih promena. Kako objašnjava sagovornik, to znači da kompanije i dalje zapošljavaju, ali ciljano traže kandidate sa konkretnim iskustvom i veštinama koje odgovaraju trenutnim projektima.

"Posmatrano po senioritetu, udeo junior pozicija ostao je stabilan u poređenju sa prvim kvartalom, dok je potražnja za mediorskim kadrom porasla sa 54 na 56 odsto. Istovremeno, potražnja za seniorima beleži blagi pad sa 30 na 28 odsto. Ovakva struktura pokazuje da poslodavci i dalje najviše traže iskusne, ali ne i najiskusnije kadrove, dok se ponuda početničkih pozicija ne menja značajno", dodaje.

I u Quantoxu primećuju da se tržište rada postepeno menja, što će reći da su najtraženiji profili oni koji prate svetske tendencije, pre svega stručnjaci za klaud, data i veštačku inteligenciju. "Istovremeno, sve više se traži kombinacija tehničkih i poslovnih veština, jer kompanije očekuju partnere koji razumeju širu sliku, a ne samo tehničku realizaciju", napominje Karaičić.

Kakvo je stanje sa odlivom mozgova, ali i potencijalnim odlivom kompanija

Dok je opšta tema o odlivu mozgova u Srbiji prisutna već godinama, sagovornik Bloomberg Adrije kaže da u IT sektoru ova pojava nije izražena u tolikoj meri.

"Strana tržišta su trenutno zasićenija nego ranije, pa ni potražnja za inženjerima u inostranstvu nije na istom nivou. Istovremeno, domaći stručnjaci imaju mogućnost da rade na globalnim projektima iz Srbije, što smanjuje potrebu za odlaskom u inostranstvo", pojašnjava Karaičić.

Depositphotos

Proteklih nedelja dosta se govori o posledicama ukidanja državnih podsticaja za privlačenje radnika iz inostranstva, pa se, između ostalog, šuška i o tome da bi neke veće IT firme mogle da se povuku iz Srbije. Ukoliko do toga dođe, znači li to da će industrija odjednom dobiti veliki broj ljudi koji ne mogu da nađu posao?

"Promene u podsticajima mogu uticati na deo kompanija, ali kvalitetni IT stručnjaci vrlo brzo pronalaze nove angažmane jer potražnja i dalje postoji. Veći izazov ostaje za juniore, koji danas moraju da usklade svoja očekivanja i tempo napretka sa standardima drugih industrija. Jedno vreme u IT-ju rast je bio znatno brži nego drugde, ali sada se tržište normalizovalo i traži kontinuirano učenje i strpljenje. Umesto da govorimo o ukidanju, voleo bih da se više pažnje posveti potencijalnim podsticajima za domaće IT kompanije, jer bi to dodatno osnažilo lokalni ekosistem i doprinelo dugoročnom rastu", zaključuje izvršni direktor Quantoxa.

Trenutno nema komentara za vest. Ostavite prvi komentar...

Ostavi komentar