.webp){kind=icon}
Kako se svet rada transformiše, LinkedIn se kladi da će se način na koji poslodavci zapošljavaju i način na koji ljudi nalaze posao takođe radikalno promeniti u godinama i decenijama koje su pred nama.
LinkedIn Inc., popularna poslovna mreža, smatra da će u budućnosti poslodavci biti voljni da sagledaju širu perspektivu od davno utvrđenih kriterijuma kao što su fakultetske diplome i pozicije koje je kandidat prethodno obavljao. Umesto toga, fokusiraće se na dokazane veštine kandidata, bilo da se radi o analizi podataka, liderskim veštinama ili veštini pripovedanja, smatra kompanija.
LinkedIn predviđa da će kompanije krenuti u pravcu u kom su i same naznačile da žele da krenu.
Opširnije
Talent paradoks u Srbiji: izazov je naći adekvatne radnike
Srbija se trenutno nalazi u fazi razvoja koji predvode investicije.
24.05.2023
Biznis ruši granice, ID broj otvara vrata za radnike Zapadnog Balkana
Posle samita lidera Otvorenog Balkana krajem maja ili početkom juna očekuje se uspostavljanje jedinstvenog tržišta rada.
16.05.2023
Linkedin otpušta 716 ljudi i ukida aplikaciju u Kini
LinkedIn planira da ugasi aplikaciju za poslove u Kini i ukine oko 716 poslova.
09.05.2023
Naime, preko 80 odsto poslodavaca veruje da bi trebalo da zapošljavaju na osnovu veština, a ne diploma, ali više od polovine kaže da i dalje zapošljavaju kandidate sa fakultetskim diplomama jer se to čini manje rizičnim. To su rezultati istraživanja koje je prošlog leta sprovela neprofitna organizacija za razvoj radne snage American Student Assistance and Jobs for the Future.
"Zapošljavanje zasnovano na veštinama je ideal, sveti gral tržišta rada", rekao je Joseph Fuller, profesor menadžmenta na Harvardskoj poslovnoj školi.
Nakon pucanja dot kom balona, LinkedIn je već uspeo da promeni kriterijume onoga što se shvata kao prihvatljivo ponašanje na tržištu rada. Više se ne smatra nelojalnim, na primer, da zaposleni kreira profil koji omogućava regruterima da traže - i zaposle - talentovane ljude koji ne traže aktivno posao.
"Pre dvadeset godina, ili ste aktivno tražili posao ili ga niste uopšte tražili", rekao je Dan Shapero, operativni direktor LinkedIna.
Sajt, koji je u maju napunio 20 godina, sakupio je bazu od više od 930 miliona članova širom sveta i postao mesto gde izvršni direktori i radnici podjednako slave prekretnice u karijeri, objavljuju pritužbe i grade poslovne mreže, menjajući način na koji ljudi i kompanije traže poslove i kandidate. Prošle godine, platforma je činila otprilike šest odsto prihoda matične kompanije Microsoft Corp. koji su iznosili ukupno skoro 200 milijardi dolara, što je mali ali rastući deo prodaje.
LinkedIn je u februaru pokrenuo novu fukciju koja omogućava korisnicima da vide kako se veštine koje posao zahteva poklapaju sa njihovim sopstvenim veštinama. Rani rezultati su pozitivni: više od 45 odsto regrutera na LinkedInu sada traži kandidate koristeći podatke o veštinama, prema kompaniji. U međuvremenu, LinkedIn ugrađuje veštačku inteligenciju u platformu, sa ciljem da učini efikasnijim poklapanje onih koji traže posao i poslodavaca.
Zapošljavanje prevashodno na osnovu veština je ideal koji ima dugu istoriju. Smatra se načinom za proširenje ekonomskih mogućnosti, posebno za one bez fakultetskih diploma. Međutim, do sada nije bilo velikog napretka u tom pravcu.
"O veštinama se govori godinama, decenijama", rekao je Aneesh Raman, potpredsednik LinkedIna. "U tim razgovorima su često učestvovali isti ljudi - donosioci odluka, akademici, neprofitne organizacije. Oni koji su nedostajali u tim razgovorima bili su poslodavci."
Izuzetno zategnuto tržište rada u poslednje dve godine, međutim, primoralo je kompanije da prošire svoju potragu. Poslodavci su se sada konačno pridružili razgovoru, rekao je on. Kada je u pitanju zapošljavanje zasnovano na veštinama, Raman je rekao: "Poslodavci se više ne pitaju: 'Šta je to?' Pitaju se: 'Kako da ovo postignem?'".
LinkedIn se nada da će dati odgovor, ali to neće biti lako.
Za početak, jedno je reći da posedujete određenu veštinu, a drugo je dokazati to. "Izvan određenih industrija, poput građevinarstva i zanata, nemamo potvrde koje predstavljaju stečenu veštinu na koju poslodavci mogu da računaju", rekao je Fuller sa Harvarda, koji je napisao članak "Zapošljavanje zasnovano na veštinama raste" za Harvard Business Review prošle godine. Takođe ne postoji zajednički jezik ili standardni sistem klasifikacije za veštine i to rizikuje da način na koji su različite veštine opisane u poslovima i biografijama bude neusklađen.
Dok je tehničke veštine poput programiranja relativno lako testirati, "meke" veštine, poput komunikacije ili timskog rada, teško je potvrditi. Na primer, kažete da dobro slušate, ali da li je to zaista tako? To je jedan od razloga zašto su se poslodavci u velikoj meri oslanjali na fakultetske diplome kao garanciju, iako nesavršenu, za sve vrste društvenih kompetencija. Određeni napredak je postignut, rekao je Fuller, korišćenjem strukturisanog intervjua i procene psihologije ponašanja, ali kapacitet kompanija na ovom frontu je i dalje ograničen.
Važna šansa za LinkedIn može biti njegova sposobnost da iskoristi Microsoftov napredak u polju veštačke inteligencije. To bi moglo pomoći sajtu da otkrije kandidate koji se često zanemaruju, poput onih koji nemaju četvorogodišnju diplomu ili imaju krivičnu osudu, i da ih uspešno spoji sa poslodavcima, rekao je Fuller. "Možda je 'deus ex machina' ovde veštačka inteligencija."
