Da li vam lični postovi na Linkedinu mogu pomoći da nađete posao?

Ali Cudby provodi puno vremena na LinkedInu, koristeći platformu za umrežavanje i pronalaženje klijenata za svoj posao vezan za zadržavanje kupaca. Međutim, u poslednje vreme se oseća zarobljenom u onome što mnogi korisnici opisuju kao rastući generacijski razdor na ovoj platformi.

Preduzetnicu iz Bostona, koja ima MBA sa Whartona, odbija bujice performativnog sadržaja influensera iz kulture "hustle" i AI-generisanog "mislenog liderstva", da ne spominjemo fotografije kućnih ljubimaca i odmora koje sve više preplavljuju njen feed. Kako se njeni brojke angažovanja smanjuju, nedavno je konsultovala stručnjaka za društvene medije koji joj je savetovao da objavljuje "ličnije stvari" kako bi povećala svoju vidljivost. Međutim, to joj ne izgleda prirodno.

"To mi se čini veoma neautentično," rekla je ona.

Promena na društvenim mrežama

Njena dilema je sve prisutniji za one koji platformu koriste za traženje posla i ambiciozne profesionalce koji su dugo koristili LinkedIn i za izgradnju svoje mreže kontakata. Tržište rada je već nekoliko meseci usporeno, a nezaposlenost raste kako strahovi od recesije izlaze na površinu, što sve više ljudi navodi da osveže svoje CV-e i postave ih na ovu stranicu.

U isto vreme, AI je ubrzao tržište rada, omogućavajući kandidatima da se prijave na stotine oglasa i povećavajući pritisak da se istaknu na mreži. Dok se dešava generacijska promena s ulaskom digitalno otvorenijih i iskrenijih pripadnika Gen Z u tržište rada, stari korisnici se suočavaju sa pitanjem: Koliko daleko je predaleko na LinkedInu?

"Saveti koje dajemo svima su isti: Dođite na LinkedIn spremni da se vratite — pomozite ljudima na njihovim ekonomskim putevima deljenjem onoga što znate o temama koje su vam važne," rekao je Dan Roth, glavni urednik i potpredsednik proizvoda u kompaniji. "Što ste otvoreniji i autentičniji, veća je verovatnoća da ćete izazvati razgovor i odgovore.”

Gen Z debi

LinkedIn je osnovan pre 22 godine, pre nego što su Facebook, Instagram, Twitter — pa čak i MySpace — postojali. Platforma je eksperimentisala s sadržajem tokom godina, sa promenljivim mešavinama čestitki za karijeru, vestima, newsletterima i influenserima „mislenog liderstva“.

Danas, članovi Gen Z, rođeni otprilike između 1997. i 2010. godine, pokreću rast broja prijava na LinkedIn dok sve više ulaze u profesionalni svet. Oni takođe pokreću promenu sadržaja na ovoj stranici.

Mlađa generacija vidi LinkedIn više kao originalni Facebook, koji je 2004. godine eksplodirao kao mesto za povezivanje sa prijateljima i deljenje fotografija, prema Adam Kailu, osnivaču Harrison Gray Search i Consulting. Starija publika na LinkedInu, koju Kail procenjuje da koristi svakodnevno poslednjih 12 godina, navikla je na ozbiljniji, poslovni mentalitet. Pristup Gen Z-a ih navodi na preispitivanje svoje strategije.

"Imate starije osobe koje vide mlade koji dobijaju puno lajkova," rekao je. "Pokušavaju to i sami, ali to nije njihova veština, pa to izgleda zaista nespretno.”

Depositphotos

 

Nije Facebook?

Danas na LinkedInu, teško je ne primetiti Boomer, Millennial i Gen X izvršne direktore koji prekomerno dele fotografije bicepsa sa teretane; bivše kolege koje objavljuju haiku-e; razmišljanja o Vennovom dijagramu ljubavi, gubitka i liderstva; sumnjivo kvalifikovane "gurue" za wellness koji recikliraju video sadržaje sa rutama vežbanja; pa čak i pritužbe nezadovoljnih kandidata koji pokušavaju da otkažu kompanije koje su ih odbacile ili ignorisale.

Kolekcija nekih od najgorih, najneprijatnijih ‘obračuna’ može se videti na Reddit forumu r/LinkedInLunatics, sa 600.000 članova. Ono što mnoge LinkedIn objave čini neefikasnim je to što ljudi izgledaju kao da se hvale dok pokušavaju da se prodaju kupcima ili potencijalnim poslodavcima, prema Bobu Hutchinsu, strateškom marketinškom savjetniku i savetniku za AI u Nashvilleu, čija je objava na LinkedInu iz 2022. godine u kojoj piše "Ovo nije Facebook" u stilu ‘dobio sam’ više od 70.000 lajkova i 4.500 komentara.

Da bi se izbegli nesporazumi, govoriti ljudima šta bi trebali, a šta ne bi trebali postavljati na društvene mreže, sigurno je način da se privuku kritike, a ljudi su kritikovali Hutchinsa zbog navodnog pokušaja da ograniči slobodu govora. Ipak, on veruje da ljudi mogu bolje da se reklamiraju.

Idite lično

Dok mnogi osećaju nelagodnost zbog promene na LinkedInu, postoji još jedna grupa korisnika koja voli personalizovaniji sadržaj. Štaviše, takav sadržaj donosi više angažovanja. Oni smatraju da "LinkedIn nije Facebook" može otići predaleko, na štetu tražilaca posla.

Mnogi regruteri rekli su da žele da steknu osećaj o tome kakvi su kandidati na LinkedInu i možda oklevati da im pruže prilike ako profil izgleda neaktivan. Molly Godfrey, kreator viralnog sadržaja i suosnivač LinkedIn kompanije Build Impact Convert, rekla je da postoji mesto za povezane lične sadržaje, ali je važno ne preterivati s onim što ona naziva "metrikama ponosa."

To su stvari poput broja komentara ili lajkova koje post dobija. Neki od njenih klijenata imaju naloge koji izgledaju skromno, ali zapravo obavljaju mnogo posla jer targetiraju prave ljude. Ključna strategija je znati šta korisnik želi da postigne svojim objavama.

U međuvremenu, važno je ne mešati uspeh na društvenim mrežama sa uspehom u karijeri, prema izvršnom treneru Michaelu Urtuzuástegui Melcheru.

"Na kraju,dobićete posao zbog svoje kompetencije," rekao je. "Ne zbog broja pratilaca koje imate."

Trenutno nema komentara za vest. Ostavite prvi komentar...

Ostavi komentar