Orgnostic posle preuzimanja: Planiramo R&D inženjerski centar u Beogradu

Prethodnu nedelju obeležila je vest da Culture Amp kupuje Orgnostic. Na ovaj način, platforma Orgnostic se dodaje u ponudu Culture Ampa, kompanije koja ima valuaciju od 1,5 milijardi dolara i čiji softver pomaže kompanijama kao što su Salesforce i McDonald's da prate sentiment zaposlenih.

Luka Babić, suosnivač Orgnostica i bivši CEO, a sada potpredsednik u Culture Ampu, kaže da će Orgnostic nastaviti da se bavi onim što je i do sada pokrivao.

"To je platforma za analitiku u HR, iako će se svakako neki naš uticaj na celokupnu platformu proširiti. Nastavićemo da radimo sa klijentima koji su globalni, što će svakako doprineti tome da se i ubrzano nastavi razvoj i Orgnostica unutar Cultrue Ampa. Ono što svakako predstoji jeste proširenje tima. U Beogradu planiramo da napravimo jedan od većih R&D inženjerskih centara u Beogradu koji bi trebalo da gura najinovativnije proizvode koji su vezani za ponudu Culture Ampa, koja je donekle kombinacija i određenih elemenata mašinskog učenja ali isto tako i domenskog znanja koje je vezano za psihologiju i analitiku u HR-u", rekao je Babić.

Bloomberg

On objašnjava da i Igor Bogićević i on ostaju u priči. "Igor koji je do sada bio CTO će nastaviti da se bavi inženjerskim timovima, skaliranjem inženjerskog tima i naše infrastrukture. Moja uloga do sada isto tako, bila je vezana uz komercijalni razvoj i razvoj proizvoda, tako da se iz te perspektive neće puno stvari promeniti osim toga što ćemo imati širu potporu i podršku od timova iz različitih kancelariji u svetu poput Londona, Berlina, Čikaga, Njujorka, San Franciska, Melburna i Sidneja".

U svojoj objavi na LinkedInu, prilikom objave ove akvizicije, Babić je istakao usklađenost kada je baza kupaca u pitanju, kao i to da su proizvodi neverovatno kompatibilni. On objašnjava na koji način ova sinergija omogućava pružanje jednog od superiornijih proizvoda na tržištu.

Bloomberg

"Ono što Orgnostic zapravo radi, kao platforma za analitiku u HR, jeste to da mi prikupljamo podatke sa različitih izvora kako bismo kreirali određene uvide u prakse menadžmenta, bilo da su one vezane za odlaske, dolaske zaposlenih, njihova pomeranja unutar organizacije, menadžment prakse i slično. Culture Amp sa druge strane prikuplja podatke koji su iskustveni - to su uglavnom upitnici, analiza sentimenata zaposlenih i slično. Kroz ovo spajanje, ono što se dešava jeste da imamo mogućnost da ukombinujemo dva izuzetno bogata izvora podataka i da stvarno pružimo jedan od superiornijih proizvoda na tržištu."

Kako objašnjava Babić, ono što Orgnostic unosi u ovaj novonastali odnos jeste superiorna platforma za analitiku, odnosno za prikupljanje i obradu podataka. "To je ono što Culture Amp u svojoj strategiji prepoznaje kao jedan značajan korak napred."

O tome šta sama akvizicija, kroz koju se pristupa daleko većem tržištu i klijentskoj bazi od blizu 7.000 već postojećih klijenata, znači za ubrzanje vizije da podaci postanu dostupni HR liderima, poslušajte u intervjuu u videu.