Prethodnu nedelju obeležila je vest da Culture Amp kupuje Orgnostic. Na ovaj način, platforma Orgnostic se dodaje u ponudu Culture Ampa, kompanije koja ima valuaciju od 1,5 milijardi dolara i čiji softver pomaže kompanijama kao što su Salesforce i McDonald's da prate sentiment zaposlenih.
Luka Babić, suosnivač Orgnostica i bivši CEO, a sada potpredsednik u Culture Ampu, kaže da će Orgnostic nastaviti da se bavi onim što je i do sada pokrivao.
"To je platforma za analitiku u HR, iako će se svakako neki naš uticaj na celokupnu platformu proširiti. Nastavićemo da radimo sa klijentima koji su globalni, što će svakako doprineti tome da se i ubrzano nastavi razvoj i Orgnostica unutar Cultrue Ampa. Ono što svakako predstoji jeste proširenje tima. U Beogradu planiramo da napravimo jedan od većih R&D inženjerskih centara u Beogradu koji bi trebalo da gura najinovativnije proizvode koji su vezani za ponudu Culture Ampa, koja je donekle kombinacija i određenih elemenata mašinskog učenja ali isto tako i domenskog znanja koje je vezano za psihologiju i analitiku u HR-u", rekao je Babić.
Opširnije
Australijski Culture Amp kupuje srpski startap Orgnostic
Culture Amp je australijska platforma za analizu iskustva zaposlenih na radnom mestu.
20.03.2024
Srpski startapovi se za radnu snagu takmiče sa celim svetom
Dok se mnogi sektori u Srbiji godinama suočavaju sa manjkom radne snage, aktuelna ekonomska kriza najglasnije je odjeknula u IT sektoru.
10.07.2023
Zašto investitori kažu 'ne' i kada kažu 'da'?
Godina 2023. godina je bila najgora godina za VC investicije od 2019. u Sjedinjenim Američkim Državama.
23.03.2024
Kada startapovi počnu da ignorišu investitore
Nedostatak informacija može da zaustavi transakcije na sekundarnim tržištima.
25.03.2024
On objašnjava da i Igor Bogićević i on ostaju u priči. "Igor koji je do sada bio CTO će nastaviti da se bavi inženjerskim timovima, skaliranjem inženjerskog tima i naše infrastrukture. Moja uloga do sada isto tako, bila je vezana uz komercijalni razvoj i razvoj proizvoda, tako da se iz te perspektive neće puno stvari promeniti osim toga što ćemo imati širu potporu i podršku od timova iz različitih kancelariji u svetu poput Londona, Berlina, Čikaga, Njujorka, San Franciska, Melburna i Sidneja".
U svojoj objavi na LinkedInu, prilikom objave ove akvizicije, Babić je istakao usklađenost kada je baza kupaca u pitanju, kao i to da su proizvodi neverovatno kompatibilni. On objašnjava na koji način ova sinergija omogućava pružanje jednog od superiornijih proizvoda na tržištu.
"Ono što Orgnostic zapravo radi, kao platforma za analitiku u HR, jeste to da mi prikupljamo podatke sa različitih izvora kako bismo kreirali određene uvide u prakse menadžmenta, bilo da su one vezane za odlaske, dolaske zaposlenih, njihova pomeranja unutar organizacije, menadžment prakse i slično. Culture Amp sa druge strane prikuplja podatke koji su iskustveni - to su uglavnom upitnici, analiza sentimenata zaposlenih i slično. Kroz ovo spajanje, ono što se dešava jeste da imamo mogućnost da ukombinujemo dva izuzetno bogata izvora podataka i da stvarno pružimo jedan od superiornijih proizvoda na tržištu."
Kako objašnjava Babić, ono što Orgnostic unosi u ovaj novonastali odnos jeste superiorna platforma za analitiku, odnosno za prikupljanje i obradu podataka. "To je ono što Culture Amp u svojoj strategiji prepoznaje kao jedan značajan korak napred."
O tome šta sama akvizicija, kroz koju se pristupa daleko većem tržištu i klijentskoj bazi od blizu 7.000 već postojećih klijenata, znači za ubrzanje vizije da podaci postanu dostupni HR liderima, poslušajte u intervjuu u videu.