.webp){kind=icon}
Pre šest godina, Zappos u vlasništvu Amazona počeo je da menja svoju tradicionalnu upravljačku strukturu. Umesto moći koncentrisane na vrhu, došli su do decentralizovanog sistema "bez naziva poslova, bez menadžera, bez hijerarhije" – takozvane holakratije.
Ovaj trend se ugasio oko 2020. godine, kada je 18 odsto zaposlenih napustilo kompaniju, a Zappos je ipak uveo birokratske sastanke, vratio menadžere i zadržao samo sistem kružne hijerarhije. Ipak, holakratija je opstala u kompaniji Dwelt iz Bosne i Hercegovine, koja posluje u oblasti energetskog sektora.
O tome kako ovaj trend funkcioniše u praksi, razgovarali smo sa osnivačem Stefanom Krnetom, koji je pre osam godina shvatio da nikada neće uspeti da šefuje svojim prijateljima sa kojima je započeo svoj preduzetnički put. Danas u svoj tim Dwelt prima samo pojedince koji veruju u isti sistem vrednosti što je, prema rečima našeg sagovornika, ključ za uspeh.
Opširnije
Amazon otpušta stotine radnika u odeljenju za Alexu
Amazon.com Inc. otpušta stotine zaposlenih u odeljenju odgovornom za asistenta Alexu koji se aktivira glasom.
17.11.2023
Osnivač Amazona Bezos seli se iz Sijetla u Majami
Milijarder želi da bude bliže roditeljima i svojoj kompaniji za istraživanje svemira Blue Origin.
03.11.2023
Amazon dovodi robote u najveće australijsko skladište
Pored robota, u skladištu će raditi 2.000 radnika.
09.08.2023
"Važno je da organizacija jasno ističe svoje vrednosti. Mi zapošljavamo ljude koji su u skladu sa našim vrednostima. Jako mnogo kompanija zapošljava ljude koji imaju tehničke veštine, ali vrednosti im nisu važne. Naš stav je da se veštine mogu razvijati, ali lični vrednosni sistem mora biti usklađen sa kompanijskim", ističe on.
Više o holakratiji pogledajte u videu.
