.webp){kind=icon}
Tri godine nakon pandemije virusa korona, jedan trend započet u to vreme i dalje je predmet vruće debate u korporativnim krugovima - da li je rad od kuće nepovratno promenio način poslovanja, ili je vreme da se vratimo tradicionalnom radnom vremenu i kancelariji.
Više od tri godine nakon što je pandemija virusa korona preselila kancelarije u domove radnika, Wall Street se i dalje bori da privoli radnike da se ove pogodnosti odreknu. U polugodišnjim evaluacijama, poruka koja se uporno provlačila kroz sva obraćanja zaposlenima u Citigroupu, Goldman Sachsu i BlackRocku jeste da je vreme za fleksibilnost isteklo, te da radnici moraju da provode u kancelariji od četiri do pet dana nedeljno.
U HSBC-u, minimum je tri dana tokom nedelje. U JP Morganu, direktori moraju da budu u kancelariji puno radno vreme, dok Morgan Stanley zahteva od zaposlenih da se u kancelariju vrate na bar 3-4 dana nedeljno.
"Evropske banke imaju nešto opušteniju politiku - zaposleni u BNP Paribas i Deutsche Bank mogu da rade polovinu nedelje od kuće. Ali negde u SAD zaposleni mogu da rade od kuće i puno radno vreme - postoji i interesantna varijacija između samih radnih mesta. Od trgovaca se zahteva da provode više vremena u kancelariji", kaže za Bloomberg Adria Connect novinarka Bloomberga Aisha Gani.
Menadžeri i direktori suočavaju se sa velikim otporom zaposlenih koji ne žele da se vrate u kancelarije. Prema anketi Deloittea, među radnicima koji u finansijskom sektoru i dalje rade u okviru hibridnog modela, čak dve trećine se izjasnilo da bi dali otkaz ukoliko bi morali da rade iz kancelarije pet dana nedeljno.
Da je otpor jak, svedoče i podaci Kastle Systems koji su pokazali da se manje od polovine zaposlenih u korporativnom sektoru vratilo u kancelarije.
"Mislim da su čak i izvršni direktori svesni da se duh ne može vratiti u bocu - ljudi efikasno rade od kuće već tri godine. Postavljena je tehnologija koja to omogućava, i to je jedan deo jednačine. Vredi posmatrati da li će se ljudi zaista okrenuti i otići ako zahtevi postanu stroži. Jasno je da banke hodaju po tankoj liniji kada je reč o tome koliko mogu biti strogi u zahtevima da vrate zaposlene u kancelarije", zaključila je Gani.
Detaljnije o ovoj temi u intervjuu u videu.
