Radu iz kancelarije još nije kraj: hibridni model idealno rešenje

Ukidanje kancelarijskog koncepta i prelazak na potpuni rad od kuće neće se desiti u Adria regionu, a prema rečima stručnjaka, male su šanse da se to desi i u Evropi. Takođe, istraživanja su pokazala da dosta ljudi smatra kako rad od kuće ima negativan uticaj na njihovo karijerno napredovanje.

S druge strane, mnogi zaposleni tvrde da su produktivniji od kuće, dok šefovi nekih velikih kompanija navode da su radnici koji rade na daljinu manje opterećeni poslom.

"Do potpunog ukidanja kancelarija ipak neće doći, barem u našem regionu, a mala je mogućnost i za Evropu'', smatra Dominik Raškaj, marketing i PR menadžer portala boljiposao.com.

Rad od kuće kompanijama donosi brojne izazove, te Raškaj ističe da nismo i nećemo još dugo biti u potpunosti spremni za to. Ako, ipak, i dođe do toga, smatra da bi to moglo prouzrokovati brojne probleme za kompanije - od neefikasnosti samog radnika, do loše usluge i nekvalitetnog rada. Uz sve to, ne treba zaboraviti ni nove tehnologije, posebno razvoj veštačke inteligencije (AI), zbog čega će nekada biti teško utvrditi koliki je uticaj AI u obavljanju radnih zadataka.

Uticaj na timove i međusobnu saradnju

"Kompanije će se suočiti sa gubitkom kvalitetnih klijenata, jer neće imati maksimalne usluge, a to se danas veoma ceni u poslovnom svetu; kad nešto platite, ma koliko to koštalo, želite vrhunsku uslugu", dodaje Raškaj.

Rad od kuće otvara i pitanje uticaja na dinamiku timova i međusobnu saradnju. Veliki izazov u slučaju potpunog rada od kuće je održavanje korporativne kulture i timske povezanosti. Raškaj navodi da je hibridni model rada dobro rešenje, kako bi timski sastanci mogli da se održavaju uživo, posebno ako je reč o projektu na kojem radi više ljudi.

U radu od kuće nedostaje kontinuirana komunikacija među kolegama, kaže Raškaj/Licencirane fotografije

Navodi i da se, u slučajevima rada na velikim projektima, zaposleni koji rade na daljinu previše opuste, izbegavaju onlajn sastanke, koriste rad od kuće za neke druge obaveze i tu se gubi radna navika. U prilog tome govore i rezultati istraživanja koje je za Bloomberg News sproveo Harris Poll. Dok rade od kuće, mnogi zaposleni navode da rade više zadataka istovremeno radi bolje ravnoteže između posla i privatnog života.

Amerikanci multitaskuju dok rade od kuće/Bloomberg

 

Kada je reč o ključnim kompetencijama potrebnim za uspešan rad od kuće Raškaj ističe stabilnost, fokusiranost, predanost i odgovornost, te ono najvažnije - poverenje da nekome prepustite rad na projektu bez kontrole. Upravo veliki broj lidera navodi da je prelazak na hibridni model rada doneo izazov poverenja u zaposlene i njihovu produktivnost.

Kada je reč o karijernom napredovanju, vlada mišljenje da su zaposleni koji redovno dolaze u kancelariju često "više vidljivi", i imaju veću mogućnost za unapređenje. To može biti posledica učestalije interakcije s nadređenima i kolegama, kao i veće prisutnosti na sastancima i projektima uživo.

Više o ovoj temi pročitajte na stranicama Bloomberg Adria Bosna i Hercegovina.

Trenutno nema komentara za vest. Ostavite prvi komentar...

Ostavi komentar