Na radnom mestu ima sve više politike kako generacija Z odrasta

Radno mesto se dugo smatralo prostorom gde se razlike ostavljaju po strani da bi se postigli zajednički ciljevi. Ali taj ideal bledi među mlađim generacijama, koje često najviše govore o svojim uverenjima i najverovatnije žele da rade sa kolegama i liderima koji se sa njima slažu.

Nekada se smatralo tabuom, a razgovor o politici na pauzi sada je prilično uobičajeno, posebno među generacijom Z. Tri od pet američkih radnika razgovaralo je o politici sa kolegama tokom prošle godine, navodi se u izveštaju koji je u četvrtak objavila platforma za ocenjivanje poslodavaca Glassdoor Inc.

Politički razgovori s godinama postaju sve napetiji: istraživanje Pewa iz 2021. pokazalo je da su Amerikanci bili više frustrirani i pod stresom nego ranije kada su razgovarali o politici sa onima sa kojima se ne slažu. Kako se približava izborni ciklus 2024. i razgovori o ratu između Izraela i Hamasa postaju sve polarizovaniji, ideološke podele se produbljuju. Izazovi sa kojima se suočavaju izvršni direktori koji vode politički raznoliku radnu snagu verovatno će postati teži.

U tom kontekstu, anketa Glassdoora je otkrila širok spektar očekivanja od interakcija sa kolegama. Dok je za 82 odsto radnika ugodno da radi sa onima koji imaju veoma različite političke stavove, taj udeo pada na 72 odsto među generacijom Z.

Procenat zaposlenih kojima je prijatno da rade sa onima koji imaju drugačije stavove: generacija Z (72 odsto), milenijalci (83 odsto), generacija X (87 odsto), bebi-bumeri (84 odsto) Bloomberg

Američka kompanija The Harris Poll je početkom oktobra u ime Glassdoora ispitala 1.055 odraslih Amerikanaca zaposlenih na puno ili skraćeno radno vreme.

Skoro polovina radnika generacije Z ne bi se prijavila za posao u kompaniji u kojoj generalni direktor podržava političkog kandidata sa kojim se ne slažu. To je u suprotnosti sa starijim generacijama: oko 40 odsto milenijalaca i samo oko 30 odsto generacije X i bebi-bumera kažu da bi politika izvršnog direktora uticala na njihovu odluku.

Mlađi radnici će takođe najverovatnije reći da se osećaju podršku kada njihova kompanija zauzme javni stav o pitanju o kom im je stalo: to važi za oko 70 odsto generacije Z i milenijalaca, u odnosu na oko 60 odsto generacije X i 50 odsto bebi-bumera.

Glavni ekonomista Glassdoora Aaron Terrazas rekao je da je "nemoguće definitivno reći" da li su rezultati ankete posledica stvarnih generacijskih razlika ili "trajnijih efekata specifičnih za uzrast". Na primer, udeo ljudi koji glasaju ima tendenciju da raste s godinama.

"Nije neobično da su mladi politički angažovani, a takođe znamo da formativna iskustva mladih odraslih trajno oblikuju naše stavove o društvenim normama", rekao je on u mejlu.

Za mlađe generacije politika postaje sve važnije pitanje. Od klimatskih promena do oružja i pretnji LGBTQ zajednici do očuvanja demokratije, ulozi su veći nego ikada. Za neke to ostavlja malo prostora za kompromis.

"Gen Z je postao punoletan u posebno nestabilnom trenutku za američko društvo, što je više uticalo na njih od generacije X ili milenijalaca, a burna iskustva u poslednjih nekoliko godina verovatno će baciti senku na njihove živote i karijere", rekao je on.

Kompanije su pod pritiskom da odgovore. "Pritisci na tržištu rada u poslednjih nekoliko godina primorali su kompanije da budu transparentnije i odgovornije prema svojim zaposlenima", rekao je Terrazas. To može varirati od kompanije do kompanije.

Ali Terrazas kaže: "Jedno je zagarantovano: ovi politički razgovori se dešavaju - i na radnom mestu i van njega, i malo je verovatno da će postati manje složeni".