Karijere

Zaposlene muče neiskusni menadžeri

Izvor: Mia Gindis/Bloomberg

18. jul 2023, 12:02

Na nove menadžere najčešće se žale žene i stariji zaposleni

Onaj ko je bio "zvezda" na starom poslu možda neće biti dobar menadžer

Kompanije retko pružaju formalnu obuku novim menadžerima

Zaposlene muče neiskusni menadžeri

Depositphotos

Novi menadžeri mogu biti noćna mora za kancelarijske radnike.

To pokazuje istraživanje koje su sproveli iz Oji Life Laba, digitalnog sistema za učenje, u kom se navodi da jedan od pet zaposlenih ima probleme sa spavanjem zbog nedovoljnih veština liderstva novog menadžera. Više od trećine ispitanika je kao razlog za želju da napuste posao navelo anksioznost, nedostatak motivacije, nesanicu i druge efekte koji potiču od neiskusnih menadžera. Mnogi ispitanici su takođe smatrali da novi menadžeri loše rešavaju konflikte, loše donose odluke i ne pružaju kvalitetnu povratnu informaciju, između ostalih nedostataka.

Oji Life Lab je u saradnji sa Harris Researchom sproveo istraživanje među više od 2.000 zaposlenih u kancelarijama u Sjedinjenim Američkim Državama tokom juna.

"Čak i ako ćete na kraju postati dobar menadžer, prva godina će vam biti teška", rekla je Linda Hill, profesorka poslovne administracije sa Harvard univerziteta koja se više od četiri decenije bavi proučavanjem menadžmenta. Hill je sarađivala sa Ojijem na nedavnom lansiranju programa za nove menadžere. Liderstvo zahteva potpuno drugačiji skup veština u odnosu na obavljanje zadataka, a novim menadžerima koji su u svom prethodnom poslu bili "zvezde" često se pretpostavlja da već poseduju te veštine, izjavila je ona.

Žene i stariji zaposleni češće su davali niže ocene menadžerima koji prvi put obavljaju tu funkciju. To može biti zato što "većina novih menadžera veruje da je fer tretirati ljude na isti način", rekla je Hill. "Ali ove različite grupe misle: 'Ne prilagođavate se mom stvarnom iskustvu'." Četrdeset odsto žena je izjavilo da osećaju anksioznost zbog rada sa novim menadžerom, što je znatno veći procenat u odnosu na muškarce (29 odsto) koji žele da napuste svoje kompanije.

Depositphotos
Najčešće se na nove menadžere žale žene i stariji zaposleni.

 

Zadaci vođenja timova koji rade na daljinu i u hibridnom režimu izazvali su niz izazova o kojima nismo morali da razmišljamo pre tri godine, izjavio je Matt Kursh, osnivač i izvršni direktor Oji Life Laba. Kulturološki pomak ka operativnoj efikasnosti znači da izvršni direktori očekuju da menadžeri povećaju produktivnost bez povećanja broja zaposlenih.

Prema istraživanju aplikacije za upravljanje projektima Wrike, zaposleni takođe prijavljuju dvostruki obim posla i sve veći stres usled smanjenja radnih mesta i ekonomske neizvesnosti. Malo manje od polovine rukovodilaca kaže da su pod prevelikim pritiskom da smanje osećaj sagorevanja koji je dostigao vrhunac tokom pandemije ranije ove godine.

Ovi rezultati dolaze manje od godinu dana nakon što je šef službe javnog zdravlja SAD pozvao rukovodioce da preuzmu veću odgovornost za dobrobit zaposlenih, što ukazuje na sve veću svest o tome kako toksično radno okruženje šteti zdravlju zaposlenih.

Vašu prijavu nije moguće sačuvati. Molimo vas, pokušajte ponovo.
Uspešno ste se prijavili.

Iako postoje sve veći dokazi da novi menadžeri uzrokuju tenziju među zaposlenima, kompanije se teško menjaju. "Ideja da ljudi treba da uče na terenu bez formalne obuke je zaista iracionalna", rekao je Kursh. On savetuje kompanije da pruže obuku za veštine menadžmenta, koja može biti u obliku radionica ili individualnog mentorstva.

"Većina novih menadžera misli da je biti šef pitanje korišćenja vašeg formalnog autoriteta", rekla je Hill. "Ali stvaran imperativ je upravljanje samim sobom i upravljanje vašom mrežom kontakata."

Ona preporučuje pristup "uči dok radiš" za menadžere koji obavljaju svoju funkciju prvi put, uz pažljivo razmišljanje o greškama, upotrebu uticaja umesto autoriteta i iskorišćavanje radnih veza za savete i vođstvo.

Trenutno nema komentara za vest. Ostavite prvi komentar...

Sve vesti iz rubrike Biznis

Biznis

sve vesti iz rubrike Biznis

Registrujte se da biste nastavili sa čitanjem. Registrujte se

Nastavite sa čitanjem odabirom jedne od opcija ispod

BESPLATNI NALOG

Pročitajte ovaj i još 1 članak (ne odnosi se na PREMIUM članke)

Besplatan newsletter

Registrujte se

Pretplata

Neograničen pristup premium sadržaju na svih 5 portala

Neograničen pristup TV & video sadržaju

Ekskluzivne priče i analize iz Businessweek Adria

Istraži ponude

Aktivirajte još 1 besplatan članak i nastavite sa čitanjem.

Otključajte sada

Iskoristili ste 1 besplatni članak

Cenimo vaš interes za pouzdane informacije. Aktivirajte još 1 besplatan članak i nastavite sa čitanjem.

Otključajte sada

Iskoristite ekskluzivnu ponudu danas! Čitajte neograničeno za 1 € nedeljno.

Dobijte neograničen pristup danas

Nastavi

Iskoristite ekskluzivnu ponudu danas! Čitajte neograničeno za 1 € nedeljno.

Istraži ponude

Vaši rivali već znaju ovo. Hoćete li ostati u mraku?

Pridružite se sada za samo 11€ mesečno. Otkažite bilo kada.

Istraži ponude