Sve je teže raditi od kuće puno radno vreme

Posao koji se potpuno obavlja od kuće sve je teže pronaći ovih dana. Prema internim podacima u koje je Bloomberg imao uvid, udeo oglasa za poslove koji se u celosti obavljaju od kuće na sajtu za zapošljavanje ZipRecruiter dostigao je vrhunac prošle godine, sa skoro 14 odsto od svih objava, što je porast sa samo četiri odsto pre pandemije. Međutim, ove godine udeo oglasa za poslove koji se obavljaju od kuće na ovoj platformi je opao na manje od 11 odsto.

Iako je udeo poslova koji se obavljaju od kuće opao, to nije nužno zato što su kompanije naložile svojim zaposlenima da se vrate u kancelariju. Prema rečima glavne ekonomistkinje ZipRecruitera, Julie Pollak, ovakvo smanjenje je pretežno rezultat usporavanja zapošljavanja u sektorima poput tehnologije i finansija, gde je rad od kuće češći.

Ipak, iako se smanjuje dostupnost stalnih radnih mesta koja podrazumevaju rad od kuće, potražnja je i dalje velika. Podaci sa LinkedIna pokazuju da su plaćeni poslovi koji se obavljaju od kuće privukli skoro polovinu ukupnih prijava na ovoj platformi u maju, iako čine znatno manji udeo u ukupnom broju oglasa. Bez obzira na to da li je razlog putovanje širom sveta, briga o porodici, zdravlje ili životni stil, mnogi radnici danas više vrednuju fleksibilnost lokacije. Oglašeni poslovi sa celokupnim radom od kuće rutinski privlače više od dva puta više prijava u odnosu na poslove na kojima se radi uživo, prema rečima Pollak. "Postoji neravnoteža na tržištu rada", kaže ona. "Radnici se bore za mali broj poslova."

Mnogi poslovi koje ZipRecruiter identifikuje kao one koji se najverovatnije potpuno obavljaju od kuće nisu najplaćeniji - mnogi imaju godišnju platu manju od 50.000 dolara u proseku. To može biti zato što poslodavci osećaju manji pritisak da podignu plate ako mogu da regrutuju radnike širom zemlje, posebno u regionima gde su životni troškovi relativno niski. Istraživanja su takođe pokazala da su mnogi ljudi koji žele da stalno rade od kuće spremni da prihvate manju platu kako bi to ostvarili.

Još jedan potencijalni izazov sa kojim se suočavaju kandidati za posao je taj da mnogi oglasi nisu jasni koliko će rad od kuće biti zastupljen u novom radnom zadatku. "Možda je to zato što poslodavci žele da zadrže strategijsku fleksibilnost", kaže Pollak. "Oni ne znaju da li će zahtevati od zaposlenih da se vrate na rad u kancelariju - ili zatvoriti kancelarijski prostor kada istekne zakup. Postoji nejasnoća unutar organizacija, što otežava onima koji traže posao."

To takođe znači da je teško klasifikovati oglase na ZipRecruiteru. Platforma uzima u obzir kako je posao kategorizovan od strane poslodavca, ali i kako je opisan, kako bi utvrdila da li se posao potpuno obavlja od kuće. Iako ovaj sistem možda nije savršen, daje dobru preporuku onima koji traže posao koji se radi od kuće gde treba da ga potraže.

Pollak kaže da poslovi sa "istraživanje" u nazivu imaju dobre šanse da budu potpuno 'remote', kao i poslovi podrške korisnicima, unosa podataka i asistentske uloge. Poslovi koji uključuju pisanje i kreiranje sadržaja takođe su dobar izbor.

Neki oglasi koji se oglašavaju kao da se rade od kuće, međutim, poput određenih poslova u industriji osiguranja, mogu zahtevati značajan broj sati provedeni u vožnji.

Bloomberg

Sve u svemu, ako vam je prioritet velika zarada, klasičan posao u kancelariji može biti najbolji izbor. Međutim, poslovi koji se obavljaju od kuće su i dalje dostupni, posebno za one koji su spremni da pristanu na manju platu.

Trenutno nema komentara za vest. Ostavite prvi komentar...

Ostavi komentar