.webp){kind=icon}
Većina kompanija ima problem da pronađe zaposlene, a problem na tržištu rada krije se u tome da se tržište potencijalnih radnih mesta povećalo, dok se populacija smanjila, rekao je Dragoljub Damljanović, predsednik upravnog odbora Srpske asocijacije menadžera. S druge strane, školski sistem ne generiše dovoljno zaposlenih, a njegova struktura se delimično ne poklapa sa potrebama privrede.
"Većina firmi ima problem da pronađe zaposlene i to ne pričamo samo o visokokvalifikovanoj radnoj snazi, već i o vozačima kamiona, variocima, kelnerima, zanatlijama raznih tipova, do visokokvalifikovanih radnih mesta, kao što su mesta u IT industriji", izjavio je Damljanović za Bloomberg Adria TV.
Damljanović, koji je i direktor Schneider Electric Razvojnog centra u Srbiji, komentarisao je i deficit kadrova u IT industriji. "Srbija postaje zanimljiva destinacija za IT kompanije. S druge strane, obrazovni sistem ne uspeva da obrazuje dovoljno ljudi za potrebe tih firmi."
"Ako se desi da IT firme uspore zapošljavanje ili smanje broj zaposlenih, to će malo relaksirati tržište rada, ali mislim da je to beznačajno u odnosu na povećanje tražnje i mislim da je broj novootvorenih i rast postojećih firmi veći nego impakt koji može da donese kriza koja može da se desi ove godine", dodao je.
On je zaključio da je mlađim generacijama važno čime se preduzeće bavi, koja mu je osnovna svrha i da li dele zajedničke vrednosti.
