text size
Startapovi širom sveta muče se da privuku investitore i zadrže talentovane radnike. Nemačka daje poreske olakšice investitorima, ali i zaposlenima koji dobiju akcije firme u kojoj rade. ESOP (engl. Employee Stock Ownership Plan) tek stidljivo ulazi u startap industriju u Adria regionu.
Većina osnivača startapova širom sveta pred ponoć 2024. verovatno je pomislila „samo da se ne ponovi 2023. godina“. Kraj 2022. je, naime, dao nagoveštaj, a protekla godina zacementirala utisak da je širom sveta prekinut niz zlatnih dana u kojem su anđeli investitori sletali na rame svakoga ko ima iole formulisanu ideju za startap.
Skupo zaduživanje, teško dostupne investicije venture capital fondova, kao i problem sa pronalaskom i zadržavanjem kvalitetnih kadrova pogodili su sve. U problemu su se našli i startapovi iz reda takozvanih jednoroga, jer su fokusirani na rast po svaku cenu kako bi dostigli vrednost magične cifre od milijardu dolara, ali i oni iz reda zebri sa prioritetima poput održivosti, društvene odgovornosti, stvaranja zajednice pa tek onda profita.
.webp){kind=icon}
