Kompanija Lidl, deo nemačke Schwarz Gruppe, najavila je da će u Srbiji uvesti dodatne benefite svojim zaposlenima u vidu povećanja plata, jednokratnih isplata, više dana godišnjeg odmora i psihološku podršku.
Zaposlene u prodaji očekuju povećanja osnovne zarade dva puta u ovoj godini, u martu i u septembru, saopštio je trgovinski lanac, a zaposleni će dobiti i jednokratne finansijske isplate tokom godine.
Uz to, svi zaposleni će na raspolaganju imati dva dana više godišnjeg odmora - 24 umesto dosadašnja 22 dana godišnjeg odmora, a maksimalan broj dana podignut je sa 25 na 28 dana godišnjeg odmora. Takođe, zaposleni ostvaruju pravo dodatnog dana godišnjeg odmora na svake navršene tri godine radnog odnosa u Lidlu. Podsetimo, minimalan broj dana koje kompanija prema zakonu mora da obezbedi zaposlenima je 20.
Opširnije
Trgovci i telekomi potpuno izokrenuli stav oko vlastitih nekretnina
Model po kome maloprodajni lanci danas upravljaju nekretninama se značajno promenio u poslednjih 10 godina.
04.01.2024
Reciklaža ambalaže u Lidlu: put ka održivoj budućnosti
Brojne kompanije realizuju različite projekte kako bi svojim primerom pokazale značaj održivosti za očuvanje naše planete. Međutim, kompanija Lidl, sa svojim projektom „Dobro se reciklažom vraća“ otišla je korak dalje, i u svojih 5 prodavnica postavila aparate za reciklažu PET i ALU ambalaže od pića kupljenih u Lidlu.
17.11.2023
I Lidl Srbija najavio povećanje plata
Kompanija Lidl u Srbiji najavila je da će, s početkom nove poslovne godine, povećati zarade i isplatiti bonus zaposlenima.
21.02.2023
Lidl Srbija godišnje uštedi energiju potrebnu za više od 1.000 domaćinstava
Kompanija Lidl od početka poslovanja u Srbiji primenjuje sistem za upravljanje energijom koji podrazumeva niz mera za smanjenje potrošnje energije.
12.01.2023
Kompanija podseća da su svi zaposleni u decembru tradicionalno dobili jednokratnu isplatu sredstava na kartice za zaposlene koje se koriste za kupovinu u Lidl prodavnicama. Pored te isplate, Lidl će svim zaposlenima dodatno na kvartalnom nivou uplaćivati sredstva na Lidl kartice.
Još jedan novi benefit je Program podrške zaposlenima (EAP - Employee Assistance Program) koji predstavlja mogućnost za sve zaposlene da dobiju besplatne konsultacije iz domena psihološke, finansijske i pravne pomoći.
Uz to, zaposlene očekuje i paket privatnog zdravstvenog osiguranja pod jednakim uslovima za sve, uz godišnje sistematske preglede, kao i ranije.
Iz kompanije Lidl su za Bloomberg Adriju ranije pojasnili da su u martu 2023. zaposlenima obezbedili povećanje zarade na svim nivoima, koje je prodavcima u proseku donelo oko 10 odsto više na postojeće zarade, kao i jednokratni podsticaj u visini od 50 odsto ugovorene zarade. Tvrde da zaposleni na poziciji prodavca u Lidlu imaju natprosečna mesečna primanja u sektoru trgovine hranom, kao i da prekovremeno plaćaju radnicima svaki dodatni minut proveden na poslu.
U maloprodaji već godinama postoji problem deficita radne snage, a prodavci su već godinama deficitarno zanimanje. Iako plate u maloprodaji rastu iz godine u godinu, i dalje su znatno ispod proseka.
Kako navodi Jelena Zindović, analitičarka Bloomberg Adrije, maloprodavci su u 2022. godini znatno povećali produktivnost. Na praktično nepromenjenom broju zaposlenih, zabeležen je dvocifren porast prihoda. Međutim, taj napredak su odmah podelili sa svojim zaposlenima, jer su troškovi zaposlenih porasli za 14 odsto, skoro isto kao i rast prodaje.
"Iako maloprodaja robe široke potrošnje predstavlja radno intenzivnu delatnost, na primeru 12 najvećih maloprodajnih lanaca Adria regiona videli smo da troškovi zaposlenih u ukupnim prihodima od prodaje učestvuju sa tek umerenih 10 odsto u proseku. Generalni problem u industriji predstavlja nedostatak kvalifikovane radne snage. Niske plate (najčešće ispod nivoa potrošačke korpe) i loši uslovi rada osnovni su razlozi odliva zaposlenih", navodi ona u komentaru.
.webp){kind=icon}
