Gde je nestala 13. plata u Srbiji

Ono što nazivamo 13. platom jesu dodatne naknade koje kompanije isplaćuju radnicima kao dobrovoljne bonuse, zasnovane na učinku ili kao obavezne isplate jednake mesečnoj zaradi. Zakonom o radu nije precizno definisana 13. plata, odnosno poslodavci nemaju obavezu da je isplaćuju. U bivšoj Jugoslaviji 13. plata je bila standard, a sada je zastupljena tek kod petine firmi u Srbiji.

Uglavnom su strane firme te koje nude bonuse, mada ima izuzetaka, poput Metalca. Domaća kompanija iz Gornjeg Milanovca posluje od 1959. godine, a prema rečima generalne direktorke Rade Trifunović, Metalac za novogodišnje praznike, kao i jubileje kompanije, svim radnicima tradicionalno isplaćuje polovinu neto prosečne zarade u preduzeću.

"Podaci pokazuju da oko 20 odsto kompanija u Srbiji isplaćuje 13. platu u nekom obliku, a ona je samo deo mesečne zarade i oporezuje se isto. Moguće je da opterećenje bude manje kod većih zarada koje prelaze maksimalnu osnovicu za doprinose i tada se oporezuju samo porezom na zarade od 10 odsto. To je slučaj sa onima koji već imaju visoke zarade, od po nekoliko hiljada evra, a u planu su za dobijanje 13. plate. Kod zaposlenih koji imaju prosečnu platu ili malo iznad prosečne zarade, 13. plata je oporeziva jednako kao zarada", kaže za Bloomberg Adriju Milan Trbojević, poreski savetnik.

Novim Zakonom o porezu na dohodak građana je podignut neoporezivi iznos koji smanjuje opterećenje na zaradu, ali bez uticaja na smanjenje opterećenja na isplatu 13. plate. Dakle, 13. plata će i nakon izmena biti oporezovana potpuno.

 

 

 

 

Dok  Aleksandar Vasić, poreski savetnik, smatra da 13. plata i ne treba da bude praksa. "To je, suštinski, bonus ili nagrada. Poslujemo u tržišnoj privredi i treba verovati da je nagrađivanje zaposlenih zastupljeno u meri koja je potrebna, odnosno dovoljna."

Kako objašnjava, poreski tretman 13. plate ili bilo kog drugog bonusa ili nagrade jeste istovetan. Plaćaju se svi porezi i doprinosi, a poresko opterećenje ide do 60 odsto, uz određene ustupke.

"Može biti znatno manje ukoliko je ukupan iznos redovne plate i svih dodataka koji se isplaćuju u toku jednog meseca, veći od maksimalne osnovice doprinosa koja iznosi 573.470 dinara. Doprinosi za socijalna osiguranja se plaćaju samo do tog iznosa, a preko tog iznosa se plaća samo porez na zarade koji je 10 odsto. Treba imati u vidu i da sve isplaćene zarade, pa i 13. plata i druge nagrade i bonusi, ulaze u oporezivanje godišnjim porezom na dohodak građana."

Koje kompanije u Srbiji daju 13. platu

U regionu, Slovenci i Hrvati imaju tzv. božićnicu, koja broji do nekoliko hiljada evra. Kolege iz Severne Makedonije takođe su se bavile ovom temom, a prema ranijim istraživanjima Bloomberg Adrije, 13. plata u Srbiji je i 2022. i 2023. godine pretežno ostala pusta želja zaposlenih.

Za podatke u 2024, kontaktirali smo s nekim od najvećih kompanija, među kojima su Lilly Drogerie, Dm-drogerie markt, IKEA, JYSK, Delhaize Serbia, Lidl Srbija, Metalac, Yettel, Naftna Industrija Srbije, EPS, Srbijagas, MK Group, Mercator-S, Coca-Cola HBC Srbija, banke OTP, Intesa i Raiffeisen. Međutim, na upit Bloomberg Adrije o 13. plati nisu svi odgovorili.

Isplata 13. plate ne poznaje delatnosti i može biti zastupljena u raznim industrijama, od logistike do bankarstva. Iz jedne od vodećih globalnih kompanija za transport i logistiku sa sedištem u Nemačkoj, koja nije želela da je imenujemo, kažu  da je 13. plata kod njih predviđena, ali je isplata vezana za rezultate preduzeća. Drugim rečima, firma mora da ima pozitivan rezultat da bi 13. plata bila isplaćena, što i jeste slučaj ove godine.

Iz odeljenja za korporativne komunikacije još jedne nemačke kompanije, a to je Lidl Srbija, rečeno je za Bloomberg Adriju da je predviđena 13. plata za zaposlene, u dve rate. Svi prodavci koji su sa radom počeli u avgustu 2024, nakon prvih šest meseci uz osnovnu zaradu primaju i dodatnih 50 odsto dogovorene plate, a preostalih 50 odsto ih očekuje za navršenu godinu od dana zaposlenja.

Osim toga, Lidl je zaposlenima u sektoru prodaje u tekućoj godini povisio osnovnu zaradu u dva navrata, a logističare nagradio bonusima. Takođe je realizovao i jednokratni podsticaj u visini od 50.000 dinara za zaposlene na operativnim pozicijama u prodaji i logistici, a u junu dodatak za godišnji odmor od 24.000 dinara u istim sektorima.

Depositphotos

Delhaize Serbia, mreža koja obuhvata Maxi, Mega Maxi, Shop&Go prodavnice, kao i Maxi Online, takođe neguje tradiciju nagrađivanja radnika koji su se, kako kažu, iskazali predanošću i trudom u prethodnom periodu.

Delhaize nagrađuje prisutnost na poslu

"U susret novogodišnjim praznicima, povećali smo nagradni fond za sve zaposlene u prodavnicama i lancu snabdevanja koji su tokom praznika pokazivali posvećenost i beležili 85 odsto prisutnosti na poslu. U znak zahvalnosti biće im u skladu sa Zakonom isplaćeno po 12.000 dinara uoči predstojećih praznika. Takođe, i ove godine nastavljamo da pružamo dodatnu podršku zaposlenima koji ostvaruju najbolje rezultate kroz bonus sistem. Dodatno, kolegama koji su tokom godine proglašavani za radnike meseca u prodavnicama, distributivnom centru i internet prodaji, predstoji izbor i za radnika godine. Više od 80 kolega će zbog svojih doprinosa, ali i poštovanja kompanijskih vrednosti biti nagrađeno na svečanoj ceremoniji tokom novogodišnje proslave kompanije", kažu iz Delhaize Serbia.

Yettel Srbija, mobilni operater koji je deo češke grupacije, ne isplaćuje klasičnu 13. platu, već nudi godišnji bonus za ostvarene rezultate. On se isplaćuje sa martovskom platom i iznosi jednu do tri zarade, u zavisnosti od radnog mesta. Svim zaposlenima se isplaćuje i regres u iznosu od 1.000 evra bruto.

 

Depositphotos

 

Skandinavska kompanija JYSK, koja prodaje razne predmete za domaćinstvo, isplaćuje bonuse kako bi dodatno finansijski motivisala svoje zaposlene.

Banca Intesa, kao članica međunarodne grupacije Intesa Sanpaolo i najveći poslodavac na domaćem bankarskom tržištu, internim aktima definiše zarade i ostale naknade koje mogu da ostvare njeni zaposleni. U skladu s tim, banka je uspostavila sistem nagrađivanja, tako da zaposlenima na godišnjem nivou isplaćuje bonuse u zavisnosti od ostvarenih ciljeva, postignutih rezultata i doprinosa poslovnom uspehu. Za Bloomberg Adriju je potvrđeno da će tako biti i 2024. godine.

"Uz konkurentne zarade, koje redovno usklađujemo s makroekonomskim uslovima i trendovima na tržištu rada, godišnje bonuse i druge vidove finansijske podrške, zaposlenima pružamo i mogućnost profesionalnog usavršavanja i napredovanja, zatim rad od kuće i fleksibilno radno vreme", dodaju iz ove banke.

U Coca-Cola HBC Srbija zaposlenima se isplaćuje 13. plata, koja zavisi od ostvarivanja poslovnih planova. Pored toga, u kompaniji postoje mesečni bonusi, kao i godišnji bonus koji su direktno povezani sa postignutim rezultatima.

"S obzirom na to da je kompanija Coca-Cola HBC Srbija izuzetno fokusirana na investiranje u profesionalni rast i razvoj svojih zaposlenih, redovno organizujemo interne i eksterne edukacije, razvojne programe i pružamo priliku za rad na projektima unutar kompanije, kako na nivou poslovne jedinice, tako i unutar Coca-Cola HBC Grupe, koja obuhvata 29 tržišta", saopšteno je iz te kompanije.

Depositphotos

 

Kako se oporezuje 13. plata

Kada se tretira kao obavezna isplata, 13. plata je često pod istom poreskom stopom kao i bilo koja druga mesečna isplata, što je otežavajuće za poslodavce. Kada se posmatra kao bonus, stopa oporezivanja obično zavisi od iznosa koji se plaća, što se razlikuje od zemlje do zemlje. Ne postoji jedinstvena formula za određivanje poreskih stopa 13. plate, a kakvo je pravilo u Srbiji?

Prema Zakonu o radu, u Srbiji 13. plata ima status zarade, što znači da se dodaje na zaradu u mesecu u kome se isplaćuje i redovna zarada. Dakle, obračunavaju se porezi i doprinosi, a u poreskom bilansu se 13. plata priznaje kao trošak, odnosno smanjuje oporezivu dobit kompanije.

Inače, 13. plata je do 2014. godine imala karakter prihoda od kapitala, a nakon izmena zakona doneta je odluka da se može utvrditi učešće zaposlenog u dobiti koja je ostvarena u poslovnoj godini. Međutim, to je moguće samo ako se poslodavac prethodno obavezao na to ugovorom o radu.