.webp){kind=icon}
Plate u IT sektoru u našoj zemlji nastavile su da rastu, te sada prosečna iznosi 1.600 evra, pokazalo je istraživanje "Puls srpske IT zajednice".
Podaci govore da 10 odsto kandidata zarađuje iznose koji premašuju 3.000 evra, što je oko pet puta više od prosečne plate u Srbiji, navodi se u saopštenju sajta za zapošljavanje IT stručnjaka HelloWorld.rs, koji je pomenuto istraživanje sproveo u saradnji sa agencijom Masmi. Više od 1.300 početnika i profesionalaca u IT industriji bili su uzorak za ovu analizu.
Istraživanje je takođe pokazalo da muškarci zarađuju u proseku 1.700 evra, dok žene imaju znatno nižu prosečnu zaradu od 1.300 evra.
Opširnije
Ljudi u ovom regionu su natprosečno talentovani
Ovaj region će biti mesto gde se vraćamo, rekao je osnivač kompanije Symphony Haris Memić.
02.08.2022
Srbija prva u regionu po rastu broja programera, Hrvatska u minusu
Sektor informaciono-komunikacionih tehnologija (ICT) u Srbiji doživljava ekspanziju.
18.07.2022
Ono što dodatno zapada za oko jeste da se do visokih plata, sudeći po ovim podacima, može doći i samo sa srednjom školom.
"Da u IT sektoru ne rade samo ljudi koji imaju visoko obrazovanje, pokazuje podatak da svaki četvrti stručnjak ima završenu srednju školu. Čak 55 odsto, ipak, ima završen fakultet ili višu školu, dok 19 odsto kandidata imaju završene master i doktorske studije", dodaje se u saopštenju.
To pokazuje da je IT industrija otvorena za prekvalifikante. "U prethodnih par godina vlada veliko interesovanje kandidata koji su u potrazi za zaposlenjem, da se prekvalifikuju u IT oblast", ističu istraživači. Uz to, rezultati ove godine pokazuju da u IT zajednici preovlađuju muškarci, oni uzrasta 18-39 godina, i to sa stečenim višim ili visokim obrazovanjem.
Zadovoljni firmom, ali ne bi da se zadržavaju u njoj
U pogledu zadovoljstva, sedam od 10 zaposlenih u IT-ju je zadovoljno svojim poslom i smatraju svoju kompaniju dobrim mestom za rad. Međutim, tek oko 60 odsto je spremno da ostane u istoj kompaniji i u narednih godinu dana, "što ukazuje da je zadovoljstvo samo jedan od pokretača koji utiču na zadržavanje zaposlenih u kompaniji".
Kada su u pitanju mladi stručnjaci, period promene posla je prilično kratak. Oni se odlučuju na promenu posla u proseku na godinu dana.
S druge strane, mediori i seniori se u kompaniji u proseku zadržavaju nešto duže - mediori 27 meseci, dok se seniori odlučuju za promenu kompanije na prosečno svakih 4,5 godine.
Depositphotos
"Ključni razlozi za promenu posla su već godinama isti. Gotovo trećina stručnjaka iz najbrže rastuće industrije kao prvi razlog za promenu posla navode neadekvatne plate. Kao još jedan bitan faktor za odluku o promeni posla ističe se i sporo napredovanje, te 16 odsto njih napusti firmu iz ovog razloga", navodi se u saopštenju.
Takođe, 15 odsto njih kaže da im se jednostavno ukazala bolja prilika zbog koje su promenili posao. Sem pomenutih faktora, na promenu kompanije utiču i sada aktuelni modeli rada od kuće i hibridni model.
"Ukoliko kompanija svojim zaposlenima ne omogući ovakve načine rada, postoji realna mogućnost da će im zaposleni otići", zaključuju istraživači.
Najniži realni rast plata u Srbiji od 2018.
Podsetimo, prosečna neto zarada u Srbiji u julu iznosila je 73.114 dinara, što je pad od 1,6 odsto u odnosu na junske plate. Republički zavod za statistiku objavio je u izveštaju u ponedeljak da su u poređenju sa istim mesecom prethodne godine, plate u julu bile realno veće za 0,2 odsto, što je najmanji zabeleženi realni rast zarada od 2018. godine, to jest početka nove vremenske serije statističkog zavoda.
