Googleu i Amazonu je teško da daju otkaze u Evropi

Nakon što su objavile najveće runde otpuštanja u svojoj istoriji, velike američke tehnološke kompanije sada uče koliko je teško smanjiti broj zaposlenih u Evropi.

U SAD kompanije mogu da najave široko rasprostranjena otpuštanja i tako da otpuste na stotine, pa i na hiljade radnika u roku od nekoliko meseci – što mnoge i jesu uradile. Međutim, u Evropi su masovna otpuštanja među tehnološkim kompanijama zaustavljena zbog zaštite iz oblasti prava rada koja praktično onemogućava otpuštanje ljudi u nekim zemljama bez prethodnih konsultacija sa interesnim grupama zaposlenih.

To je ostavilo hiljade tehnoloških radnika u neizvesnosti, koji su sada nesigurni da li će na njih uticati pregovori koji mogu da se vuku neodređeno dugo.

U Francuskoj, matična kompanija Googlea Alphabet trenutno pregovara o smanjenju broja zaposlenih kroz dobrovoljne odlaske, nudeći otpremnine za koje se nada da su dovoljno velikodušne da nateraju radnike da odu, rekli su ljudi upoznati sa tim, tražeći da ne budu identifikovani jer informacije nisu javne. Amazon je pokušao da natera neke tamošnje starije menadžere da podnesu ostavke tako što je nudio i do jednogodišnje plate i dao je odsustvo zaposlenima koji odlaze kako bi njihove akcije mogle da se isplate kao bonusi, rekla je jedna osoba koja poznaje situaciju.

I u Francuskoj i Nemačkoj, gde su zakoni o radu među najjačim u EU, Google trenutno pregovara sa radničkim savetima - posebnim grupama u kompanijama gde izabrani predstavnici zaposlenih pregovaraju sa menadžmentom o pitanjima radne snage, kaže osoba koja je upoznata sa tim. Po zakonu, kompanije su obavezne da pregovaraju sa ovim savetima pre sprovođenja otpuštanja - što je ponekad dugotrajan proces koji uključuje prikupljanje informacija, pregovore i mogućnost kompenzacije.

Zbog ovih zahteva, rekla je osoba, filijale Googlea u Nemačkoj i Francuskoj biće neke od poslednjih koje će biti pogođene rezovima, ako ih uopšte i bude bilo.

Bloomberg

 

Kada smo tražili komentar, iz Googlea su priznali da postoje pregovori i dodali su da ne planiraju sprovođenje otpuštanja u Rumuniji, Grčkoj ili Austriji.

"Radili smo pažljivo i pojedinačno za svaku zemlju u kojoj se smanjenja broja zaposlenih dešavaju kako bismo potpuno poštovali lokalne zakonske zahteve, koji se razlikuju u zavisnosti od lokacije, složeni su i zahtevaju vreme", rekao je portparol Googlea odgovarajući na pitanja Bloomberga.

U Parizu, gde Google ima oko 1.600 zaposlenih, radnički savet je u pregovorima sa kompanijom o tome koliko će zaposlenih – i koje vrste – biti uključeno u plan dobrovoljnog kolektivnog odlaska. Ljudi koji su upoznati sa procesom kažu da bi mogle da prođu nedelje do rešenja, a da će se u međuvremenu stvari nastaviti kao i obično. Prema rečima zaposlenog koji je tražio anonimnost, menadžment je jasno stavio do znanja da niko neće biti primoran da ode.

Nasuprot tome, u Ujedinjenom Kraljevstvu, gde zaštita rada nije tako stroga, procenjuje se da će 500 od 8.000 zaposlenih Googlea morati da ode, prema rečima predstavnika Unite Union Matthewa Waleyja - stopa otpuštanja od šest odsto u skladu je sa globalnim ciljem kompanije. Razgovori sa radničkim savetom će rezultirati poverljivim otpremninama, ali o broju odlazaka se ne pregovara. "Oni pokušavaju da ispune zakonski minimum", rekao je Waley, komentarišući proces pregovaranja koji je u toku.

Bloomberg

 

Isto je i u Dablinu, gde sindikati tvrde da Google planira da izbaci 240 zaposlenih, i u Cirihu, gde sindikati predviđaju da će broj otpuštanja biti oko 200.

Da bi ubrzali pregovore, sindikati su nedavno osnovali Google radnički savet za zemlje EU, koji uključuje i Veliku Britaniju i Švajcarsku. Očekuje se da će biti operativan za oko šest meseci i da će biti moćan kolektivni glas u budućim pregovorima. Prema Waleyjevim rečima, to predstavlja "veliku promenu", jer će kompanija morati unapred da obavesti zaposlene o reorganizacijama. Ovaj Evropski radnički savet će se sastojati od predstavnika koji su zaposleni u Googleu i imaće četvorogodišnji mandat. Članovi saveta će biti na vezi sa rukovodstvom Googlea, a sedište će im biti u Dablinu, pokazuju dokumenta.

Iako različiti tretman nije stvorio trenja među zaposlenima u Googleu širom sveta, "ljudi su shvatili da se stvari u SAD odvijaju drugačije u odnosu na Francusku i Nemačku", kaže Parul Koul, izvršni predsednik Sindikata radnika Alphabeta i softverski inženjer u Googleu iz Njujorka.

Bloomberg

 

"Inspirativno je za ljude u SAD da vide da su stvari drugačije na drugim mestima - to je nacrt za šta ljudi mogu da se bore", dodali su.

Više od 170.000 radnika u tehnologiji sa punim radnim vremenom zaposleno je na kontinentu i u Velikoj Britaniji u Amazonu, Alphabetu i Meti, a softverski inženjeri često zarađuju plate koje su upola manje od onih koje imaju njihove kolege u SAD.

U Amazonu u Francuskoj, gde ima oko 1.500 zaposlenih u kancelariji u Parizu, nekim višim menadžerima koji imaju između pet i osam godina iskustva ponuđen je iznos do visine godišnje plate za odlazak, prema rečima osobe koja je upoznata s tim. Osoba je rekla da je zaposlenima koji odlaze bilo dozvoljeno da ostanu na takozvanom „baštenskom odsustvu“ do maja, kada Amazon deli akcije koje se onda isplaćuju kao bonus.

Depositphotos

 

Prethodnih godina zaposlenima je nuđeno manje od visine mesečne naknade po godini rada, rekao je jedan od njih.

U nemačkom ogranku Amazona, upoznata osoba rekla je da kompanija jeste počela da otpušta ljude koji su još u probnom periodu i da nudi predloge za dobrovoljni odlazak.

U Luksemburgu, prema poznatoj osobi, zaposlenima u Amazonu koji odlaze ponuđena je mesečna plata po godini staža, uz dodatnu platu utvrđenu nacionalnim zakonima. Ponude za otpuštanje počele su sredinom prošlog meseca, dodala je osoba, a ljudi će otputovati 1. aprila ili 1. juna u zavisnosti od toga da li su se opredelili za dvomesečni period za interno traženje posla.

Portparol Amazona odbio je da komentariše konkretne slučajeve. Izvršni direktor Amazona Andy Jassy rekao je u januaru da će kompanija komunicirati sa pogođenim zaposlenima, ili gde je primenljivo, sa predstavničkim telima zaposlenih.