Meta Platforms Inc. planira da otpusti 10 odsto zaposlenih, odnosno približno 8.000 radnika, u nastojanju da poveća efikasnost i nadoknadi visoke troškove za veštačku inteligenciju.
Kompanija je ovaj potez otkrila u memorandumu poslatom zaposlenima u četvrtak, navodeći da će otkazi stupiti na snagu 20. maja. Meta takođe neće zapošljavati radnike za 6.000 otvorenih pozicija koje je planirala da popuni.
Smanjenje broja zaposlenih dolazi u trenutku kada izvršni direktor Mark Zuckerberg agresivno ulaže u talente i infrastrukturu potrebnu za razvoj najsavremenijih proizvoda veštačke inteligencije, uključujući velike jezičke modele i četbotove. Meta je već projektovala rekordne kapitalne izdatke ove godine i u proteklih nekoliko meseci najavila više višemilijardnih ugovora sa partnerima u oblasti veštačke inteligencije. Zaposleni su podstaknuti da interno koriste AI agente kako bi pomogli u pisanju koda i drugim zadacima.
Meta se u memorandumu osvrnula na svoja ulaganja u AI, koji je napisala Janelle Gale, direktorka za ljudske resurse. "Ovo radimo kao deo naših kontinuiranih napora da kompaniju vodimo efikasnije i da bismo mogli da nadoknadimo druga ulaganja koja pravimo", napisala je u belešci koju je pregledao Bloomberg.
Zaposleni u Meti su veći deo godine proveli zabrinuti zbog otpuštanja, koja su već pogodila odeljenje Reality Labs i druge timove. Gale je rekla da kompanija najavljuje otkaze ranije jer su detalji plana već procureli. Reuters je prvi izvestio o planiranim smanjenjima radne snage u Meti ranije ovog meseca.
"Znam da je ovo nepoželjna vest i da njeno potvrđivanje sve stavlja u stanje nelagode, ali smatramo da je ovo najbolji put napred, imajući u vidu okolnosti", napisala je Gale.
I druge velike tehnološke kompanije sprovode otpuštanja suočene sa rastućim ulaganjima u AI. Microsoft Corp. je u četvrtak ponudio dobrovoljni odlazak u penziju hiljadama zaposlenih u SAD.
Meta je imala skoro 79.000 zaposlenih na početku godine. Kompanija bi sledeće nedelje trebalo da objavi rezultate za prvi kvartal.
U nastavku pročitajte kompletan memorandum Gale:
Tokom poslednjih nekoliko nedelja radili smo na određenim promenama u našoj organizaciji koje će rezultirati time da otpustimo oko 10 odsto kompanije 20. maja i zatvorimo oko 6.000 otvorenih pozicija. Uobičajeno bismo želeli da utvrdimo više detalja pre nego što ovo široko komuniciramo, ali pošto je informacija procurela, želim da podelim ono što trenutno mogu. Znam da je ovo nepoželjna vest i da njeno potvrđivanje sve stavlja u stanje nelagode, ali smatramo da je ovo najbolji put napred, imajući u vidu okolnosti.
Ovo radimo kao deo naših kontinuiranih napora da kompaniju vodimo efikasnije i da bismo mogli da nadoknadimo druga ulaganja koja pravimo. Ovo nije laka odluka i značiće da ćemo se rastati sa ljudima koji su dali značajan doprinos Meti tokom svog vremena ovde.
Podržaćemo one koji budu otpušteni velikodušnim otpremninama koje će, u SAD, uključivati 16 nedelja osnovne plate plus dve nedelje za svaku godinu zaposlenja. Takođe ćemo pokriti troškove COBRA zdravstvenog osiguranja za zaposlene u SAD i njihove porodice u trajanju od 18 meseci. Paketi van SAD biće slični, ali će se razlikovati po zemljama, kao i lokalni rokovi i procesi. Takođe ćemo ponuditi usluge karijernog savetovanja kako bismo pomogli ljudima da pronađu novi posao, kao i imigracionu podršku za one kojima je potrebna. Više detalja o ovome podelićemo u narednoj objavi uoči 20. maja.
Za obaveštenja ćemo slediti isti proces kao i ranije: 20. maja, svi koji budu pogođeni dobiće mejl na svoje poslovne i lične naloge - molimo vas da proverite da li je vaša lična mejl adresa ažurirana u Workday sistemu.
Znam da ovo ostavlja sve sa skoro mesec dana neizvesnosti što je izuzetno uznemirujuće. Pokušaćemo da odgovorimo na vaša pitanja ovde u komentarima, ali pošto još uvek radimo na detaljima, nismo u mogućnosti da podelimo mnogo više do kasnije u maju. U međuvremenu, više informacija možete pronaći na People Portal-u, koji uključuje naša standardna često postavljana pitanja i logističke detalje u vezi sa otpuštanjima.
.webp){kind=icon}
