Većini ljudi koji su dali otkaz u potrazi za većom platom negde drugde, opklada se isplatila.
Čak i kada je inflacija porasla, 60 odsto onih koji su dali otkaz između aprila 2021. i marta 2022. ostvarili su više realne zarade, prema novom izveštaju istraživačkog centra Pew. To može reći i manje od polovine radnika koji su ostali lojalni poslodavcima.
Takozvana Velika ostavka je donela ogroman preokret na tržištu rada, sa visokim stopama otkaza koji verovatno nisu viđeni od 1970-ih. U proseku četiri miliona radnika dalo je otkaz svakog meseca od januara do marta ove godine, uz godišnju stopu fluktuacije od skoro 50 miliona radnika - oko 30 odsto radne snage - prema Pewovoj analizi, koja pretpostavlja da radnici ne menjaju posao više od jednom godišnje.
U izveštaju su analizirani podaci Biroa za popis stanovništva SAD, Biroa za statistiku rada i istraživanje u kom je učestvovalo oko 6.000 odraslih Amerikanaca koje je sprovedeno u junu i julu ove godine.
Kako su se poslodavci borili da se izbore sa hroničnim nedostatkom osoblja izazvanim velikom fluktuacijom, većina radnika koji su dali otkaz nije odmah uskočila na novi posao. Za one koji su dali otkaz ove godine od januara do marta, dve trećine nisu bile kod novog poslodavca sledećeg meseca. Umesto toga, skoro polovina je napustila radnu snagu, dok je još 18 odsto ostalo nezaposleno.
Prema istraživanju, žene koje su dale otkaz češće su od muškaraca pravile pauzu od učešća u radnoj snazi. Muškarci sa decom su to najređe radili.
Bloomberg
Šansa za one osobe koje menjaju posao se možda zatvara. Sa strahom od porasta recesije, mnogi koji razmišljaju o promeni možda će ostati u kompaniji zbog straha da će biti teže dobiti novi, bolje plaćeni posao. Prema izveštaju, oko 20 odsto radnika kaže da će verovatno tražiti novi posao u narednih šest meseci, iako skoro 40 odsto kaže da misli da će biti teško pronaći posao.
Oni sa najmanje osećanja stabilnosti skloniji su selidbi, prema Pewu, pri čemu će 45 odsto onih sa malo sigurnosti posla verovatno tražiti posao na drugom mestu, u odnosu na samo 14 odsto radnika koji se osećaju najbezbednijim. Skoro 30 odsto radnika koji su finansijski nesigurni verovatno će razmotriti promenu, što je skoro dva puta više od onih koji su finansijski stabilni.
Da biste kontaktirali sa autorom ove priče:
Jo Constantz u Njujorku na jconstantz1@bloomberg.net
© 2022 Bloomberg L.P.
.webp){kind=icon}
