Iako je novi Zakon o bezbednosti i zdravlju na radu usvojen, simbolično na Međunarodni dan bezbednosti i zdravlja na radu, u aprilu 2023. godine, poslodavci su imali rok od dve godine da usklade svoje poslovanje u skladu s zakonom. Puna primena trebalo je da počne 7. maja 2025. godine, ali je ipak rok za četiri nova pravilnika odložen za 1. januar 2026.
Zakon je usaglašen sa evropskim standardima i uvodi niz novina, ali najvažnije je to što će poslodavci sada morati da obezbede mnogo veći nivo bezbednosti na radu. S druge strane, i sami radnici će morati da primenjuju zaštitne mere.
Poslodavci moraju da angažuju savetnike ili saradnike za bezbednost ili polažu ispit
Velika novina koja je stupila na snagu odnosi se na organizovanje poslova bezbednosti i zdravlja na radu u skladu sa zakonom.
Opširnije
Tržište rada sazreva, ali bez radnika - šta donosi Open Balkan
"Više nismo u tranzitivnom periodu, već imamo zdraviju ponudu na tržištu. To omogućava zaposlenima da pregovaraju bolje uslove“, kaže za Bloomberg Adriju Milan Bosnić, direktor Nacionalne službe za zapošljavanje.
28.04.2025
Manjak radnika u građevinarstvu gura cene kvadrata
Na tržištu je izražen deficit radne snage u građevinarstvu, što podiže plate u tom sektoru i utiče na troškove gradnje.
14.04.2025
Srbiji će u narednoj deceniji nedostajati 100.000 radnika
Srpskom tržištu rada u narednoj deceniji će, prema procenama, nedostajati između 80.000 i 100.000 radnika, a jedno od rešenja je uvoz radnika.
14.11.2024
Mladi u Srbiji žele platu od 130.000 dinara, a rade za mnogo manje
Iako 54,1 odsto mladih smatra da je za pristojan život u Srbiji potrebna plata koja je viša od 130.000 dinara, najveći procenat njih - 27,7 odsto - zarađuje do 80.000 dinara, pokazalo je istraživanje KOMS-a.
02.09.2024
"Poslodavci koji su sami obavljali poslove bezbednosti i zdravlja na radu potrebno je da od sada imaju stručni ispit za obavljanje tog posla. Poslodavci koji ne žele da polažu stručni ispit potrebno je da angažuju licenciranu agenciju", objašnjava Vladan Mitrović, strukovni master inženjer za zaštitu na radu, za Bloomberg Adriju, i napominje da su poslodavci u zavisnosti od broja zaposlenih, dužni da angažuju propisan broj savetnika.
"Poslodavac koji zapošljava između 251 i 500 zaposlenih, recimo, u sektoru građevinarstva, rudarstva, prerađivačke industrije ili snabdevanja električnom energijom i gasom, dužan je da angažuje najmanje dva saradnika za bezbednost i zdravlje na radu, a za 500 zaposlenih potrebno je angažovati tri savetnika", kaže Mitrović.
Za većinu delatnost poslodavac koji zapošljava više od 500 zaposlenih obavezan je da angažuje dva savetnika za bezbednost i zdravlje na radu.
Osiguranje na radu postaje obaveza, a ne opcija, kazne do 1,5 miliona dinara
Novina je i da su poslodavci od 7. maja obavezni da osiguraju zaposlene u slučaju povrede na radu i profesionalnih bolesti, radi obezbeđivanja naknade štete. Za nepoštovanje zakona propisane su stroge novčane kazne.
Pravno lice može biti kažnjeno sa 1.000.000 do 1.500.000 dinara ako ne osigura zaposlene u slučaju povrede na radu ili profesionalne bolesti. A preduzetnici za isti prekršaj plaćaju od 200.000 do 400.000 dinara.
Pored toga, poslodavac je obavezan i da zaposlenom koji radi noću, u skladu s zakonom obezbedi prethodni i periodični lekarski pregled.
"Poslodavac je dužan da zaposlenog na njegov zahtev uputi na lekarski pregled koji odgovara rizicima na radnom mestu u redovnim intervalima, a najkasnije u roku od pet godina od prethodnog pregleda. Pravilnik kojim će se definisati lekarski pregledi u ovom trenutku nije donet. Njegovim donošenjem će se bliže definisati način vršenja ovih i drugih lekarskih pregleda zaposlenih", pojašnjava Mitrović.
Rad od kuće konačno dobija pravila
Rad od kuće i rad na daljinu do sada nisu bili jasno uređeni, što je stvaralo pravnu nesigurnost kako za poslodavce tako i za radnike. No, situacije je sada znatno jasnija.
"Poslodavci su dužni da u saradnji sa zaposlenim omoguće bezbedne uslove za rad i u ovim okolnostima, pri čemu je poslodavac dužan da utvrdi uslove za bezbedan i zdrav rad, sredstava za rad, da definiše radni proces u vezi sa izvršenjem ovih poslova i da propiše preventivne mere za bezbedan i zdrav rad", objašnjava on.
Donošenje akta o proceni rizika u pisanoj formi, kaže Mitrović, nije obaveza već mogućnost uz učešće zaposlenog.
Šta su poslodavci do sada morali da urade
Ažuriraju i usklade Pravilnik o bezbednosti i zaštiti na radu sa zakonom.
Utvrde postupak i počnu s izdavanjem dozvola za rad za radove na visini, dubini, u skučenom prostoru, u prostoru sa potencijalno eksplozivnim atmosferama, na energetskom objektu i zonama u kojima je prisutna ozbiljna, neposredna ili neizbežna štetnost koja može ugroziti zdravlje zaposlenog.
Obuče zaposlenog za pravilno korišćenje lične zaštitne opreme.
Donesu program obuke zaposlenih, program obuke predstavnika zaposlenih, program obuke rukovodilaca.
Za rad od kuće i rad na daljinu obezbede bezbednost i zdravlje na radu u saradnji s zaposlenim.
Poslodavci koji su sami obavljali poslove bezbednosti i zdravlja na radu potrebno je da polažu stručni ispit za obavljanje tih poslova ili da angažuju licenciranu agenciju.
Jedan inspektor kontroliše 1.550 preduzeća
Iz Asocijacije slobodnih i nezavisnih sindikata upozoravaju da je u Srbiji registrovano 400.000 privrednih subjekata, koje kontroliše 250 inspektora.
"To znači da jedan inspektor pokriva 1.550 preduzeća. Možemo doneti najbolji mogući Zakon, a ukoliko se ne obezbedi kontrola poštovanja Zakona – on će biti mrtvo slovo na papiru", navode na svom sajtu.
Šta poslodavci moraju da urade od 1. januara 2026. godine
Počnu da koriste obaveznu evidenciju iz oblasti bezbednosti i zdravlja na radu i ostalih obaveza propisanih pravilnikom o načinu vođenja i rokovima čuvanja evidencije u oblasti bezbednosti i zdravlja na radu.
Primenjuju propisanje obaveze pravilnika o preventivnim merama za bezbedan i zdrav rad na visini.
Primenjuju propisane obaveze pravilnika o postupku pregleda i provere opreme za rad i pregleda i ispitivanja električnih i gromobranskih instalacija i ispitivanja uslova radne sredine.
.webp){kind=icon}
