Švajcarska firma za poslovno izveštavanje u vazduhoplovnoj industriji ch-aviation za svoje zaposlene u zagrebačkoj i beogradskoj kancelariji uvodi mogućnost četvorodnevne radne nedelje.
Podstaknuta raznim primerima evropskih firmi koje usvajaju četvorodnevnu radnu nedelju i istraživanjima koja potvrđuju da takav način rada povećava produktivnost i motivaciju zaposlenih, iz ch-aviationa su se odlučili da isprobaju taj koncept. Budući da firma raste i ima stalnu potrebu za novom radnom snagom, a želi da zadrži i postojeće zaposlene odlučili su da im, kako se navodi u saopštenju iz te firme, pruže moderne uslove rada.
"Nedavna globalna pandemija uticala je na radna mesta pretvarajući naše domove u kancelariji. Primetili smo da odsutnost ljudi iz kancelarije nije ugrozila uspeh naših projekata i ciljeva. Stoga smo, kao firma koja ceni ravnotežu između poslovnog i privatnog života, odlučili da naše radno okruženje učinimo još fleksibilnijim i da ponudimo svim našim zaposlenima izbor četvorodnevne radne nedelje", istakla je Sanja Ples, izvršna direktorka ch-aviationa.
Pojasnila je da se model zasniva na principu "90 odsto za 90 odsto". Drugim rečima, ako zaposleni odluči da radi četiri dana nedeljno, zapravo će raditi 90 odsto standardnog radnog vremena i za to će primiti naknadu u iznosu od 90 odsto plate. Ta opcija će biti na raspolaganju svim zaposlenima.
"Zavisno od afiniteta, naši zaposleni u svakom trenutku mogu odlučiti koji model rada im najviše odgovara. Prethodno smo uspešno uveli inicijative kao što su hibridni model rada od kuće i fleksibilno radno vreme. Uz novo predstavljenu četvorodnevnu radnu nedelju, omogućeno im je još više kreativnosti u osmišljavanju radnog rasporeda u skladu s njihovim željama", kazala je direktorka firme osnovane pre 24 godine u švajcarskom Huru koja danas ima kancelarije u Zagrebu i Beogradu iz kojih pruža informacije o vauduhoplovnoj industriji za više od 800 klijenata.
O tome je li četvorodnevna radna nedelja luksuz ili nužnost razgovaralo se i na ovogodišnjem Ekonomskom forumu u Davosu.
Tamo je naveden i primer Ujedinjenih Arapskih Emirata koji su ove godine uveli kraću radnu nedelju, a izneseni su i podaci da se oko 70 odsto radnika izjasnilo kako radi produktivnije. Zanimljivo, navodno je zabeležen i 55-odstotni pad u izostancima s posla. Tako je bar tvrdio ministar za državni razvoj i budućnost te države.
Iako je pandemija koronavirusa poprilično uticala na tržište rada i povećala se svest o potrebi za većom ravnotežom između privatnog i poslovnog vremena, firme koje omogućuju jedan slobodan dan nedeljno još su retkost. Brojna istraživanja su pokazala da se skraćivanjem radne nedelje podiže produktivnost i smanjuje nivo stresa, ali poslodavci su malo skeptični. Plaćati nekoga isto da radi manje, ali jednako dobro, čak i bolje zvuči kao vic. No, mnogima je i rad od kuće tako zvučao dok nisu bili prisiljeni da ga uvedu posle čega su se sami uverili kako funkcioniše.
.webp){kind=icon}
