Postupak selekcije odavno je prerastao formulu "CV + molba za posao + 10 minuta razgovora = vidimo se u ponedeljak". Izbor talenata za neke je sektore jako mali, a kandidati su izbirljivi. Stoga svaka firma usavršava neki svoj način selekcije kako bi pronašla kvalitetne ljude.
Zapošljavanje novih je, da se ne lažemo, stres i za poslodavce i za kandidate, a često i proces koji se ponavlja jer ispadne da najbolji kandidat ipak nije bio dobar izbor. Proces selekcije je i reputaciona pretnja. Društvene mreže i internet stranice pune su svedočanstava o poslodavcima koji su se loše ponašali, nisu nikada odgovorili na molbu za zapošljavanje i slično.
Privući ljude je najbitnije, ali ujedno i najizazovnije, nedavno je za Bloomberg Adriju rekao Albert Gajšak, osnivač startupa CircuitMess iz Hrvatske. "Granice su se pomakle, ljudi iz svog doma mogu raditi za firme iz bilo kog dela sveta. Imaju više prilike nego ikada i neće trpeti gluposti na poslu kao što su loši uslovi, niske plate, loš tim i nerealistični rokovi. Oni mogu otići sutra. Tržište je jako kompetitivno, što je dobro za zaposlene, a takav 'tough love' dobar je i za poslodavce zato što ih tera da budu najbolji da bi se izborili za najbolji talent."
Opširnije
Broj Amerikanaca koji rade od kuće se utrostručio za dve godine
Broj Amerikanaca koji prvenstveno rade od kuće se utrostručio u prve dve godine pandemije na oko 27,6 miliona, prema američkom Birou za popis stanovništva.
18.09.2022
Firme u SAD većinski spremne da otkriju platu u oglasu za posao
Oko 19 odsto kompanija planira da navede detalje o rasponu plata u oglase za posao, a 43 odsto razmišlja da isto učini.
14.09.2022
Seniori u IT nemaju vremena da podučavaju juniore
IT kompanije sve više traže mediore i seniore u nadi da njihovim zaposlenima neće biti potrebno puno vremena da nauče da rade na novom proizvodu.
21.08.2022
IT predvodi u benefitima, ali zaposleni traže više
Privatno zdravstveno osiguranje, besplatni kafa i čaj i mogućnost rada od kuće nedovoljni su da zadrže zaposlene.
20.08.2022
Mnoge firme svesne su da su im za rast neophodni kvalitetni kadrovi i u procesu selekcije ništa ne prepuštaju slučaju. Redakcija Bloomberg Adria Hrvatska kontaktirala sa brzorastućim firmama – Rimac Automobile, Microblink, Notch (donedavno Agency04) te Mediatoolkit kako bi saznali više o procesu zapošljavanja. Iz Rimca se do zaključenja članka nisu javili.
Svaka od tih firmi ima neki svoj ključ kojim otključavaju put do radne snage. Međutim, jedan od imperativa koji svi poštuju je da se kandidati tokom procesa osećaju ugodno, a kasnije i na radnom mestu. Za to treba zagrebati dublje i ne zaustaviti se na proveri znanja.
Ceo članak o najnovijim trendovima u zapošljavanju pročitajte na sajtu BLOOMBERG ADRIA HRVATSKA.
.webp){kind=icon}
