Karijere

Kandidati sada biraju firmu, a ne obrnuto

Autor: Nikolina Oršulić

07. oktobar 2022, 12:46

Na tržištu rada sve manje raspoloživih kandidata

Firme postupak selekcije prave tako da privuku vrstu zaposlenih koje žele

Brzorastuće firme upotpunjuju standardne procedure

Kandidati sada biraju firmu, a ne obrnuto

Regionalni sajam poslova

Nikolina Oršulić

Postupak selekcije odavno je prerastao formulu "CV + molba za posao + 10 minuta razgovora = vidimo se u ponedeljak". Izbor talenata za neke je sektore jako mali, a kandidati su izbirljivi. Stoga svaka firma usavršava neki svoj način selekcije kako bi pronašla kvalitetne ljude.

Zapošljavanje novih je, da se ne lažemo, stres i za poslodavce i za kandidate, a često i proces koji se ponavlja jer ispadne da najbolji kandidat ipak nije bio dobar izbor. Proces selekcije je i reputaciona pretnja. Društvene mreže i internet stranice pune su svedočanstava o poslodavcima koji su se loše ponašali, nisu nikada odgovorili na molbu za zapošljavanje i slično.

Privući ljude je najbitnije, ali ujedno i najizazovnije, nedavno je za Bloomberg Adriju rekao Albert Gajšak, osnivač startupa CircuitMess iz Hrvatske. "Granice su se pomakle, ljudi iz svog doma mogu raditi za firme iz bilo kog dela sveta. Imaju više prilike nego ikada i neće trpeti gluposti na poslu kao što su loši uslovi, niske plate, loš tim i nerealistični rokovi. Oni mogu otići sutra. Tržište je jako kompetitivno, što je dobro za zaposlene, a takav 'tough love' dobar je i za poslodavce zato što ih tera da budu najbolji da bi se izborili za najbolji talent."

Mnoge firme svesne su da su im za rast neophodni kvalitetni kadrovi i u procesu selekcije ništa ne prepuštaju slučaju. Redakcija Bloomberg Adria Hrvatska kontaktirala sa brzorastućim firmama – Rimac Automobile, Microblink, Notch (donedavno Agency04) te Mediatoolkit kako bi saznali više o procesu zapošljavanja. Iz Rimca se do zaključenja članka nisu javili.

Svaka od tih firmi ima neki svoj ključ kojim otključavaju put do radne snage. Međutim, jedan od imperativa koji svi poštuju je da se kandidati tokom procesa osećaju ugodno, a kasnije i na radnom mestu. Za to treba zagrebati dublje i ne zaustaviti se na proveri znanja.

 

Ceo članak o najnovijim trendovima u zapošljavanju pročitajte na sajtu BLOOMBERG ADRIA HRVATSKA.

Sve vesti iz rubrike Biznis

Koliko košta da imate reč 'Srbija' u nazivu firme - luksuz ili obaveza
Kompanije

Koliko košta da imate reč 'Srbija' u nazivu firme - luksuz ili obaveza

Kako se navodi u Zakonu o privrednim društvima – koje reguliše dodavanje reči 'Srbija' u nazivu firmi – društvo može da uz poslovno ime "upotrebljava grb, zastavu, amblem, oznaku ili drugi simbol Republike Srbije ili strane države, domaće teritorijalne jedinice i autonomne pokrajine, međunarodne organizacije".

14.05.2025

Autor: Anika Bečki

Biznis

sve vesti iz rubrike Biznis

Registrujte se da biste nastavili sa čitanjem. Registrujte se

Nastavite sa čitanjem odabirom jedne od opcija ispod

BESPLATNI NALOG

Pročitajte ovaj i još 1 članak (ne odnosi se na PREMIUM članke)

Besplatan newsletter

Registrujte se

Pretplata

Neograničen pristup premium sadržaju na svih 5 portala

Neograničen pristup TV & video sadržaju

Ekskluzivne priče i analize iz Businessweek Adria

Istraži ponude

Aktivirajte još 1 besplatan članak i nastavite sa čitanjem.

Otključajte sada

Iskoristili ste 1 besplatni članak

Cenimo vaš interes za pouzdane informacije. Aktivirajte još 1 besplatan članak i nastavite sa čitanjem.

Otključajte sada

Iskoristite ekskluzivnu ponudu danas! Čitajte neograničeno za 1 € nedeljno.

Dobijte neograničen pristup danas

Nastavi

Iskoristite ekskluzivnu ponudu danas! Čitajte neograničeno za 1 € nedeljno.

Istraži ponude

Vaši rivali već znaju ovo. Hoćete li ostati u mraku?

Pridružite se sada za samo 11€ mesečno. Otkažite bilo kada.

Istraži ponude