.webp){kind=icon}
Evropska unija (EU) postigla je politički dogovor o zakonu koji bi zahtevao da kompanije čije se akcije kotiraju na berzama pređu na 40 odsto zastupljenosti žena na pozicijama neizvršnih direktora do 2026. godine.
Evropska komisija, izvršna ruka bloka, prvi put je predložila zakon 2012. godine, a formalno usvajanje još uvek zahteva odobrenje parlamenta i 27 država članica, koje se očekuje tokom ove godine. Trenutno, 30,6 odsto članova odbora u najvećim kompanijama koje kotiraju na berzi su žene i 8,5 odsto predsednika odbora, navodi se u saopštenju EU.
Ursula von der Leyen je rodnu ravnopravnost učinila obeležjem svog mandata predsednice komisije.
"Poslovni razlog za više žena na rukovodećim pozicijama je jasan", rekla je Von der Leyen. "Postoji mnogo žena kvalifikovanih za vrhunske poslove - trebalo bi da ih dobiju."
Ako države članice odluče da primene zakon i na izvršne i na neizvršne direktore, cilj bi bio 33 odsto zastupljenosti žena do 2025. Od kompanija koje se kotiraju na berzi će se tražiti da jednom godišnje izveštavaju o zastupljenosti polova u svojim odborima i, ako ciljevi nisu ispunjeni, kako planiraju da ih ostvare.
Trenutno, samo devet od 27 država članica ima nacionalno zakonodavstvo o rodnoj ravnopravnosti u odborima.
Kazne koje će morati da budu uvedene i sprovedene na nacionalnom nivou, mogu uključivati novčane kazne. Kompanije se takođe mogu suočiti sa poništavanjem izbora direktora odbora od sudskog organa ako krše nacionalne odredbe.
Mala i srednja preduzeća do 249 zaposlenih biće isključena iz ovog uslova.
