Ovogodišnjom Glassdoorovom listom 100 najboljih mesta za rad dominiraju tehnološke kompanije, ali dve, inače redovne članice tog spiska, Apple i Meta, nisu uvrštene.
Više od 40 odsto kompanija na ovogodišnjem popisu je u tehnološkoj industriji, uprkos talasu otpuštanja. Glassdoor, platforma za anonimne recenzije poslodavaca, svake godine objavljuje listu američkih kompanija koje su se istakle i tokom prethodne godine prikupile pozitivne recenzije više od hiljadu zaposlenih. Prošle godine su i Meta i Apple bili u sredini top 100 liste. Ove godine je na vrhu liste softverska kompanija Gainsight, koja se prvi puta našla na lestvici najboljih poslodavaca.
"Tehnološki sektor je i dalje najzastupljeniji na popisu", rekao je vodeći ekonomista Glassdoora Daniel Zhao. "Međutim, istovremeno, taj sektor je tokom 2022. godine bio na voziću smrti." S obzirom na to da su neke kompanije ispale sa spiska, a druge prvi put ušle, dodao je kako je "lep podsetnik da teška vremena često dovode do promena u sastavu – kompanije koje se oslanjaju na stare metode mogle bi propasti, a nove kompanije u kriznim vremenima često rastu".
Glassdoorova lestvica deset najboljih poslodavaca u SAD-u u 2023. godini
To je prvi put da Apple nije dospeo na listu otkako je Glassdoor počeo da je objavljuje 2009. godine. Meta je na rang-listi od 2011. godine i tri puta je zasela na prvo mesto, što se poslednji put dogodilo 2018. godine. Jedine dve kompanije koje su se svake godine nalazile na spisku tokom 15 godina su Google Alphabet i Bain & Company.
I Meta i Apple su se tokom prošle godine suočili sa izazovima. Meta je ukinula više od 11.000 radnih mesta u prebacivanju svog fokusa na metaverzum. Glassdoor u obzir uzima poslovne izglede kompanije, a promena u strategiji je zaposlene učinila "pomalo nesigurnim kako će se to tačno odigrati", rekao je Zhao. Otpuštanja mogu uticati na pad morala zaposlenih i time naneti dugoročnu štetu imidžu poslodavca.
Apple bi to što se nije plasirao na listu mogao pripisati obavezi povratka na posao, na šta upućuju i recenzije radnika. "Zaposleni zaista cene mogućnost rada na daljinu ili barem hibridno", rekao je Zhao. "Pritisak na radnike da se vrate u kancelarije nije dočekan sa radošću."
Debitant na listi Gainsight bavi se izradom platformi za korisničke usluge, proizvode i angažman zajednice. U svojim recenzijama zaposleni su istakli transparentno vođstvo kompanije, raznolikost i uključivost, prilike za karijerno napredovanje i fleksibilnost – od rada na daljinu do neograničenih plaćenih slobodnih dana. Osnovan 2009. godine, Gainsight nudi softver stotinama kompanija i kaže da je prilagođen radu na daljinu i da su mu "na prvom mestu ljudi".
"U vremenima krize ovo je često prilika za te kompanije u usponu", rekao je Zhao. "Najbolje kompanije će učiniti sve kako bi osigurale da svaki deo iskustva zaposlenika bude najbolji u klasi."
.webp){kind=icon}
