text size
Evropska centralna banka (ECB) pozvala je finansijsku industriju da promoviše više žena na svojim visokim pozicijama i obećala da će "nemilosrdno raditi" kako bi osigurala da banke postave kredibilnije i ambicioznije ciljeve u pogledu ravnopravnosti.
"Bankarstvo je i dalje svet za muškarce", rekli su Frank Elderson, član Izvršnog odbora ECB koji je i potpredsednik njenog Nadzornog odbora, i Elizabeth McCaul, članica Nadzornog odbora ECB, u blog postu u utorak.
"Iako je bilo nekih poboljšanja, kada pogledamo stvarne postavljene ciljeve, možemo samo da izrazimo svoje razočarenje", napisali su oni.
Opširnije
Nema ravnopravnosti polova na vodećim funkcijama u Srbiji
Od preduzetnika preko vlasnika ili direktora preduzeća do članova nazdornih, upravnih i izvršnih odobra u Srbiji, svuda dominiraju muškarci.
10.03.2023
EU će odobriti rodnu kvotu u korporativnim odborima
Ursula von der Leyen je rodnu ravnopravnost učinila obeležjem svog mandata.
08.06.2022
Goldman Sachs diskriminisao žene, sada plaća 215 miliona dolara
Najveća američka banka pristala je da plati 215 miliona dolara kako bi okončala proces u kom je optužena da je manje plaćala žene.
09.05.2023
Žene sede. Vreme je da se pomirite sa tim
Iscrpljujuće je ispunjavati zahteve društva o tome kako bi žena trebalo da se izgleda, bilo da imate 20, 40 ili 60 godina.
30.03.2023
Žene treba pustiti da rade, a ne diskriminisati ih dok stare
Niko neće osuđivati muškarca srednjih godina sa sedom kosom.
08.03.2023
ECB je od 2021. integrisala rodnu ravnopravnost u svoj vodič za takozvane procene sposobnosti i ispravnosti, koji se koriste da bi se osiguralo da pravi viši menadžeri na kraju budu vodeći u bankama. U tom kontekstu, Elderson i McCaul okarakterisali su kao nesrećnu činjenicu da je od 361 izvršnog direktora imenovanih u takozvanim značajnim institucijama i njihovim podružnicama između 2020. i 2022. godine, više od 300 bili muškarci.
Banke su u proseku podigle ciljeve diverziteta za organe upravljanja na 34 odsto na kraju prošle godine sa 32 odsto u 2020. godini, napisali su oni. Međutim, otprilike jedna trećina značajnih institucija još nije ispunila svoje ciljeve, prema ECB. "S obzirom na napredak koji je do sada ostvaren sumnjamo da bi ovi ciljevi mogli uskoro biti dostignuti", rekli su Elderson i McCaul.
Njih dvoje su upozorili da se banke pod nadzorom ECB suočavaju sa proverom stvarnosti kada nova Direktiva Evropske unije o ženama u odborima bude ugrađena u nacionalne zakone u narednih nekoliko godina.
Uslov kaže da će se odbori smatrati uravnoteženim samo kada svaki pol čini najmanje 40 odsto.
"Koristićemo instrumente nadzora koji su već dostupni u okviru nacionalnog zakonodavstva kako bismo insistirali da banke poboljšaju i pozabave sve nedostatke unutrašnjeg upravljanja koji se odnose na rodnu ravnopravnost", rekli su oni.
U međuvremenu, nedavna studija Međunarodnog monetarnog fonda (MMF) stavila je centralne banke na odgovornost zbog nedovoljne rodne ravnopravnosti. Istraživanje MMF-a, koje je uključivalo ECB, pokazalo je da su centralne banke u proseku popunile manje od polovine svojih pozicija ženama. A žene koje su angažovali završile su na slabije plaćenim administrativnim pozicijama ili u ljudskim odnosima, navodi studija.
- U pisanju teksta pomogao Nicholas Comfort.
.webp){kind=icon}
