.webp){kind=icon}
Prema najnovijoj analizi o napretku izjednačenih plata među polovima, svetska privreda je svake godine na gubitku najmanje za sedam biliona dolara zbog neuspeha da ostvari ravnopravan položaj muškaraca i žena na tržištu rada.
Istraživanje je provela agencija Moody's Analytics u zemljama koje su članice Organizacije za ekonomsku saradnju i razvoj (OECD), s pretpostavkom da ne postoji polni jaz na tržištu rada, kao ni u upravljačkim strukturama.
Uprkos tome, 38 zemalja članica OECD-a, koje ujedno čine neka od najvećih razvijenih privreda sveta, poput Sjedinjenih Američkih Država (SAD), Ujedinjenog Kraljevstva (UK) i Japana, zaostaje u naporima da ostvare jednake plate ženama.
Opširnije
Žene treba pustiti da rade, a ne diskriminisati ih dok stare
Niko neće osuđivati muškarca srednjih godina sa sedom kosom.
08.03.2023
Izgaranje na poslu sada je gore nego na vrhuncu pandemije
Radnici širom sveta su iscrpljeni više nego ikad.
18.02.2023
Srbi i Slovenci bi da budu pisci, u BiH i Hrvatskoj žele u IT
Globalni popis zanimanja iz snova predvode zanimanja pilot, pisac, plesačica, jutjuber i preduzetnik.
08.02.2023
Nedavno izveštaj koje je proveo američki think thank Pew Research Center pokazalo je da je paritet plata u SAD u poslednja dve decenije stagnirao. Žene su 2022. godini u proseku ostvarile 82 odsto zarade u odnosu na muškarce. U 2002. godini ta nesrazmera je iznosila 80 odsto zarade na štetu žena u odnosu na muškarce. U Evropskoj uniji žene će možda 2086. godine dočekati plate ujednačene sa muškim kolegama.
"Bilo je napretka, ali ni približno dovoljno brzo", rekla je Dawn Holland, direktorka ekonomskih istraživanja u Moody's Analyticsu i jedna od autora izveštaja. Dodala je da postoji puno složenih pitanja iza ovih rodnih razlika, poput društvenih normi za koje je potrebno mnogo vremena da se promene.
Razlika je još više očita među upravljačkom strukturom, gde se svega 23 odsto žena nalazi na rukovodećim pozicijama, navode iz Moody's Analyticsa. Iako je mnogo verovatnije da će žene dodatno ulagati u obrazovanje, i dalje postoji tendencija da će dobiti niže i slabije plaćene poslove, navodi se u izveštaju.
Autori izveštaja ograđuju se i upozoravaju da su u pitanju procene, ali navode da bi rodni paritet na tržištu rada za osobe od 25 do 64 godine u zemljama OECD-a globalnu ekonomsku proizvodnju mogao povećati za 6,2 odsto. Ako bi se povećao udeo žena menadžera i ako bi se izjednačio sa muškarcima, to bi dovelo do rasta za dodatnih 0,7 odsto, poručili su.
Holland je izjavila kako bi mere poput plaćenog porodiljskog odsustva za majke i očeve, kao i pristupačnija briga o deci mogle pomoći u smanjivanju rodnog jaza, sugerišući da se svet ipak možda nalazi na prekretnici. "Jednakost je na neki način u fokusu svih zemalja kako to dosad nije bila", zaključila je Holland.
