.webp){kind=icon}
Radnici generacije Z u Ujedinjenom Kraljevstvu sve više traže manje stresne poslove koji još uvek imaju razumnu platu budući da prednost daju ravnoteži između poslovnog i privatnog života u odnosu na kulturu užurbanosti koju su prihvatile prethodne generacije.
Stranica za zapošljavanje Adzuna zabeležila je porast klikova na oglase za radna mesta kao što su kancelarijski administratori, menadžeri naloga i marketinški saradnici, koji se povezuju s više fleksibilnosti i manje stresa.
Povećava se interesovanje za ono što Adzuna kaže da su tipični poslovi mlađih kadrova u kojima ljudi mogu lako da spoje posao i život dok zarađuju najmanje 35.000 funti godišnje. To znači da ove pozicije omogućavaju fleksibilnost kada je u pitanju radno vreme i rad van kancelarije - bez velikih odgovornosti kao što su upravljanje timom ili redovni prekovremeni rad.
Klikovi po oglasu dnevno za mnoge od ovih pozicija udvostručili su se u prvoj polovini 2023. u poređenju s drugom polovinom 2022, pokazuju podaci Adzune dostavljeni Bloomberg Newsu. Klikovi na oglase za pozicije kancelarijskih administratora porasli su za 131 odsto u tom periodu. Klikovi na pozicije analitičara podataka porasle su za 50 odsto.
Generacija Z traži manje stresne poslove/Bloomberg
Ravnoteža između poslovnog i privatnog života nije nešto oko čega su radnici generacije Z spremni da prave kompromise, rekao je Andrew Hunter, jedan od osnivača Adzune.
Apetit za ovakvim poslovima prati trend ''tihog odustajanja'', koji podrazumeva da zaposleni ne radi više od onoga što je navedeno u opisu njihove pozicije, koji je takođe pokrenula generacija Z. Dobijanje više slobodnog vremena sada je ključni zahtev za kancelarijske radnike svih životnih doba jer su nakon pandemije sve podložniji sindromu sagorevanja na poslu.
Međutim, radno sposobna generacija Z u Ujedinjenom Kraljevstvu suočava se s jedinstvenim nizom problema s kojima se prethodne generacije nisu suočavale. To uključuje slabljenje prilika za posao, velike studentske dugove i sve veće troškove stanovanja. Broj neaktivnih radnika u toj generaciji – oni koji su bez posla i oni koji ne traže posao - naglo je porastao između 2019. i 2022, doprinoseći sve većem nedostatku radne snage širom Ujedinjenog Kraljevstva.
Generacija Z je poslednja generacija koja ulazi u podatke o radnoj snazi/Bloomberg
Broj osoba od 18 do 24 godina koje su napustile tržište rada od početka pandemije premašio je 1,66 miliona u poslednjem tromesečju, prema Kancelariji za nacionalnu statistiku. To je povećanje od 88.000 od perioda neposredno pre prvog lokdauna.
Stopa neaktivnosti za tu grupu porasla je u datom periodu za 2,1 procentni poen, na 30,9 odsto, najviše za bilo koju generaciju izuzimajući decu školskog uzrasta i starije od 65 godina.
Jedno globalno istraživanje koje je sprovela firma Cigna International pokazalo je da su radnici generacije Z zaposleni koji najviše izgaraju na poslu, pri čemu 91 odsto ispitanika kaže da oseća da je pod stresom, što je znatno više od 84 odsto za sve zaposlene.
Neaktivnost raste za britansku generaciju Z, suprotno od očekivanja/Broj ljudi koji postaju neaktivni u poređenju s očekivanjima/Bloomberg
Problem bi mogao uticati na britanske poslodavce koji pokušavaju da zadrže osoblje zahtevajući fleksibilnost kada radnika nedostaje.
"Ljudi će početi da traže posao s najpovoljnijim spojem posla i beneficija'', rekla je Zofia Bajorek, viša naučna saradnica na britanskom Institutu za studije zapošljavanja. "To bi moglo da postane problem zapošljavanja i zadržavanja".
