.webp){kind=icon}
Većina kompanija bi uskoro mogla da uključi informacije o platama u oglase za posao u SAD čak i tamo gde to nije propisano zakonom, pokazali su podaci objavljeni u sredu, pošto konkurencija na tržištu rada povećava pritisak da se transparentno govori o platama.
Oko 19 odsto kompanija koje je anketirala konsultantska kompanija Willis Towers Watson Plc (WTW) planira da navede detalje o rasponu plata u oglase za posao, a još 43 odsto to razmatra, pokazalo je istraživanje. Oko 17 odsto kompanija već pruža informacije širom SAD, uprkos tome što nije svuda zakonski obavezno. WTW je anketirao 388 rukovodilaca u junu i julu, iz kompanija koje zapošljavaju 7,5 miliona radnika.
"Očekujemo da će nivo transparentnosti verovatno postati norma jer spoljni akteri zahtevaju više jasnoće i vidljivosti u praksi upravljanja platama u kompanijama", rekla je Lindsay Wiggins, jedna od vođa sektora pravednih plata u Severnoj Americi u WTW-u.
Bloomberg Chartmaker
Transparentnost plata se smatra posebno važnom za žene, koje su često manje plaćene te bi imale više koristi od informacija koje bi im mogle pomoći da se cenkaju za veću platu. Razlika u platama za žene je u zastoju više od jedne decenije, i žene i dalje zarađuju oko 83 odsto onoga što muškarci zarađuju, prema podacima američkog popisa stanovništva. Objava plata još uvek nije obavezna u većini država.
Kalifornija se prošlog meseca pridružila Koloradu, Njujorku, državi Njujork i državi Vašington u donošenju zakona koji će od kompanija zahtevati da navedu raspon plata za posao u tim državama. Trenutno je na snazi samo zakon Kolorada. Poslodavci sa sedištem u Njujorku moraće da počnu da navode raspon plata počev od prvog novembra. Državni zakoni Njujorka i Kalifornije čekaju potpise guvernera tih država pre nego što stupe na snagu sledeće godine.
Kontakt autora ove priče:
Džef Grin u Sautfildu na jgreen16@bloomberg.net
