.webp){kind=icon}
Kompanija Snap je objavila da plaća žene u Britaniji 53 odsto manje po satu nego muškarce, a još nekoliko njihovih tehnoloških konkurenata zaostaje za britanskim prosekom.
Tehnološki sektor je postao jedan od najbolje plaćenih sektora u Ujedinjenom Kraljevstvu kada su kompanije kao što su Google i Facebook angažovale hiljade programera širom zemlje.
Snap je objavio da muškarci zauzimaju mnogo vipe mesta na bolje plaćenim poslovima, kao što su inženjering i razvoj proizvoda. U okviru četvrtine zaposlenih sa najvećim platama, oko 85 odsto čine muškarci.
U Snapu se češće primenjuje kompenzacija zasnovana na akcijama takođe nego kod nekih rivala. Ako se ona isključi, jaz bi iznosio 20 odsto, saopštila je kompanija.
Jedan od Snapovih najvećih konkurenata, TikTok, koji je u vlasništvu kineskog ByteDance Inc, objavio je da plaća žene 30 odsto manje od muškaraca. TikTok je takođe istakao da binarna definicija roda zastupljena u izveštaju ne odražava stav kompanije o rodnoj identifikaciji.
Od 2017, svako preduzeće u Ujedinjenom Kraljevstvu sa preko 250 zaposlenih je morao da prijavi razlike u platama. Prosečan muškarac je bio plaćen 9,8 odsto više nego prosečna žena prethodne godine, u poređenju sa 10 odsto 2020. Godine, prema Blumbergovoj analizi (Bloomberg News analysis of filings) podnetih vladi. Razlika je iznosila 9,2 odsto kada su preduzeća prvi put morala da prijave podatke 2017.
Evo još statistika velikih tehnoloških kompanija širom sveta koje su u korist muškaraca:
Google (Alphabet Inc) je imao jaz od 15 odsto, koji takođe pokazuje nedostatak žena u inženjerstvu.
Twitter Inc. je objavio podatak da su muškarci plaćeni 13 odsto više nego žene.
Apple Inc. je prijavio razliku od 9 odsto u tri britanske jedinice poslovanja, koja dostiže 19 odsto u dve koje se ne bave maloprodajom
Facebook (Meta Inc) je objavio podatak da ta razlika iznosi 8 odsto
Microsoft Corp. je objavio cifru od 7 odsto
Amazon.com Inc. je saopštio da je generalna razlika u Ujedinjenom Kraljevstvu 0.8 odsto
Termin srednji jaz (median gap) pokazuje razliku između prosečnih zarada muškaraca i žena bez obzira na ulogu ili staž. Nekoliko kompanija razlikuje taj termin od “pay equity”, što je cifra koju primaju svi ljudi koji imaju istu ulogu i staž.
Još neki primeri u ovom sektoru uključuju japanski NEC Software, gde su muškarci plaćeni 42 odsto više, proizvođača čipova Intel Corp. Gde je ta cifra 32 odsto, PayPal Holdings sa 30 odsto i Nemački klaud provajder SAP SE, gde je jaz 28 odsto.
